Если не приду отстранят от работы без содержания, а то что нас должно быть трое человек в день на работе мы работаем пт двое.

Question

Мой график работы 3 дня работаю,1 день отдыхаю,3 работаю,1 отдыхаю,1 работаю,1 отдыхаю,3 работаюа потом 2 отдыхаю. При этом еще в свой один выходной я дожна прдти на мед. осмотр. Если не приду отстранят от работы без содержания, а то что нас должно быть трое человек в день на работе мы работаем пт двое. Законен ли такой график работы?

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени и сроки отдыха. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю при стандартном рабочем графике.

Алекс И.И. · Answer

На основании предоставленного описания можно сделать следующие выводы о законности такого графика работы: 1. **Нарушение режима труда и отдыха** - Трудовой кодекс РФ (ст. 100) устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику). - Представленный график (3/1/3/1/1/1/3/2) не соответствует стандартным режимам и может нарушать требования о непрерывном еженедельном отдыхе не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 2. **Проблемы с медицинским осмотром в выходной день** - Согласно ст. 185 ТК РФ, медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и в рабочее время. - Требование пройти медосмотр в свой выходной день является незаконным, так как это время отдыха работника. - Угроза отстранения от работы без сохранения заработной платы за непрохождение медосмотра в выходной день также незаконна. 3. **Недостаточная численность персонала** - Если по штатному расписанию должно работать трое человек, а фактически работают двое, это может создавать повышенную нагрузку на сотрудников и нарушать нормы охраны труда. - Работодатель обязан обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). 4. **Возможные основания для такого графика** - Такой график мог быть установлен при: - Сменной работе (ст. 103 ТК РФ) с утвержденным графиком сменности. - Гибком графике работы (ст. 102 ТК РФ) по соглашению сторон. - Ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ) для отдельных категорий работников. - Однако даже в этих случаях должны соблюдаться нормы о продолжительности рабочего времени и отдыха. **Резюме:** Представленный график работы с высокой вероятностью нарушает нормы Трудового кодекса РФ, особенно в части: - требования проходить медосмотр в выходной день - угрозы отстранения без содержания за это - возможного нарушения норм о непрерывном отдыхе - работы в условиях недостаточной численности персонала **Рекомендация:** 1. Запросите у работодателя письменное обоснование такого графика и требований. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства. 3. Для получения точной правовой оценки вашей конкретной ситуации и разработки стратегии защиты своих прав настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву для очной консультации.

Если не приду отстранят от работы без содержания, а то что нас должно быть трое человек в день на работе мы работаем пт двое.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Заставляют против моего желания делать прививку. Как быть? Говорят от работы отстранят...

19 от работы отстранили что будет дальше?

Отрицательный тест, но антитела подтвердили COVID-19 - что делать, если медотвод не дают и от работы отстранили?

Замена водительского от работы отстранен штрафы не могу заплатить что делать.

Увольнение по статье 81 часть 5 ТК РФ за уклонение от медкомиссии

Возможность работы отстраненного от должности руководителя по решению суда

От работы отстранили. Предлагают писать по собственному сокращать не хотят могут ли уволить за прогул.

На работе отстранили по причине опьянения. В этот же день взял больничный у наркологии. Могут меня уволить с работы?

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если человек отстранен от работы.

Я работаю охранником график работы двое суток работаю а двое одыхаю а иногда и по трое суток работаю и сутки одыхаю

Может ли заведующая после выхода на работу отстранить меня зная что я мать одиночка!

Как вернуть на работу отстраненного тренера в ожидании судебного решения?

Человека отстранили с работы по служебному расследованию, должен ли человек ходить на работу в это время.

Работаю охранником нас трое человек, работаем сутки через двое весь день на ногах положен ли нам хотя бы час сна?

в ревизионной комиссии у нас 6 человек. Пришли трое. Можно ли проводить ревизию?

Как должны оплачивать двое суток на работе трое дома?

Вопрос об оплате переработки в трудовом договоре с графиком работы сутки работы-трое суток отдыха

Тарифная ставка и легальность оплаты работы частного охранника 4-го разряда в размере 1500 рублей за сутки работы через трое

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59