Работаю администратором в гостинице. Имею дочь инвалида в возрасте 5 лет. Могут ли уволить меня после второго выговора.

Question

Добрый день! Работаю администратором в гостинице. Имею дочь инвалида в возрасте 5 лет. Могут ли уволить меня после второго выговора.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Да, могут, если первый выговор не снят и не погашен - за неоднократное неисполнение без уважительных причин (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). Гарантии от статьи 261 ТК РФ на данный случай не распространяются (абзац последний указанной статьи 261 ТК РФ). Такие дела.

Алекс И.И. · Answer

Да, уволить вас после второго выговора могут, но только при строгом соблюдении работодателем процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Однако наличие у вас ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет является дополнительной гарантией, которая может осложнить для работодателя процедуру увольнения по своей инициативе. Разбор ситуации: 1. **Основание для увольнения:** Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5). Два выговора, если они наложены законно, могут рассматриваться как такое неоднократное неисполнение. 2. **Условия законности увольнения:** Для увольнения по этому основанию необходимо: - Каждый выговор должен быть наложен в строгом соответствии с законом: работодатель должен был документально зафиксировать факт нарушения (акт, докладная), затребовать письменное объяснение от вас (ст. 193 ТК РФ), издать приказ о взыскании и ознакомить вас с ним под подпись. - На момент увольнения оба выговора не должны быть сняты (срок действия дисциплинарного взыскания — один год, если работник не подвергался новому взысканию). - Работодатель должен доказать, что нарушения были, и они являлись неисполнением именно трудовых обязанностей, а не, например, субъективным мнением. 3. **Особый статус работника:** Вы относитесь к категории работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий). Если вы не являетесь одинокой матерью, эта норма напрямую не применяется, но судебная практика часто учитывает такой статус как смягчающее обстоятельство, и суды тщательно проверяют законность увольнения. 4. **Процедура увольнения:** Если работодатель решит уволить вас, он должен издать приказ, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Краткое резюме: - Увольнение после двух выговоров возможно, но только если они наложены правильно и нарушения были существенными. - Ваш статус родителя ребенка-инвалида не является абсолютной защитой от увольнения по инициативе работодателя, но служит дополнительным фактором, который может быть учтен при оспаривании увольнения в суде. - Рекомендуется внимательно проверить законность наложения каждого выговора: были ли запрошены ваши объяснения, соответствуют ли нарушения вашим должностным обязанностям, не истекли ли сроки привлечения к ответственности. Учитывая сложность трудовых споров и важность сохранения рабочего места, особенно в вашей ситуации, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации. Специалист поможет проанализировать документы (приказы о выговорах, должностную инструкцию), оценить шансы на оспаривание увольнения в случае его инициации и подскажет дальнейшие действия, включая возможное обращение в Государственную инспекцию труда или суд.

Работаю администратором в гостинице. Имею дочь инвалида в возрасте 5 лет. Могут ли уволить меня после второго выговора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Я работаю в гостинице-администратором, сутки через трое.

Помогите разобраться. Мы работаем в гостинице администраторами. Работаем в дневную и н

Возможные последствия работы неофициально - что грозит девушке, работающей администратором гостиницы

Может ли гостиница уволить администратора за отказ от вакцинации по Постановлению главного санитарного врача №14 от 12.10.21?

Я с коллегами работаем в гостинице администраторами службы приёма.

Выяснение обстоятельств дела для разрешения иска о восстановлении на работу уволенной администратора гостиницы «Уют»

Я пенсионер МВД. Могу ли я устроиться официально на работу администратором гостиницы и как это отразиться на пенсии мвд.

Какие юридические права имеет администратор гостиницы после нападения клиента?

Осужденного администратора гостиницы не уволили после вынесенного приговора.

Как правильно оплатить переработку администратору гостиницы, работающему без оформления трудового договора?

Режим отдыха и питания администратора гостиницы, работающего 24 часа, в соответствии с ТК РФ

По желанию работников, согласно графика, можно ли администраторам гостиницы работать сутки через трое.

Я работаю администратором в гостинице. У меня такой вопрос: можно ли заселить человека с паспортом РФ в котором нет прописки.

Я сирота мне 20 лет я не работала профессия администратор гостиницы. Какие нужны документы чтобы стать на биржу труда.

Я работаю администратором в гостинице по 12 часов, сколько часов в месяц я должна отработать по закону.

Имеет ли право администратор гостиницы при заселении в гостиницу брать ксерокопию паспорта гражданина РФ 2022 году?

Несоблюдение норм трудового законодательства - Администраторы гостиницы вынуждены работать без стульев на стойке регистрации

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Как правильно оформить недостачу после ухода администратора гостиницы, который является кассиром, в середине рабочего дня

пожалуйста имеет ли право администратор гостиницы разглашать информацию и посетителях за пределы гостиницы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59