И если есть последствия, то какие и на основании каких статей?

Уважаемые юристы, здравствуйте! Изложу кратко историю трудового спора: 1. Я выиграла в апелляции по пунктам, где работодатель обязан заключить со мной ДС о дистанционном формате работы с гибким графиком и с предоставлением оборудования. Плюс выплатить 5000 руб. 2. Работодатель подал кассационную жалобу с требованиями отменить решение по апелляции. 3. Кассация в июне. А дальше возникает абсурдная ситуация). Я, в июне месяце, уже не буду там работать, так как получила прекрасное предложение от другого работодателя. То есть, другими словами, мне вообще всё равно выиграет работодатель или проиграет, потому что в июне месяце для меня это будет совсем не актуально. И их 5000 руб, к слову я их пока и не получила, мне не нужны. Насколько мне известно, если не ошибаюсь по ст.393, я, как работник в трудовом споре, не должна возмещать им судебные расходы в случае своего проигрыша. И 5000 возвращать тоже, ну потому что мне их и не заплатили)) Поэтому я хочу просто проигнорировать это СЗ, полностью, и даже не писать отзыв на их жалобу. Не понимаю зачем, если я буду работать уже у другого работодателя) Пожалуйста, напишите какие могут быть последствия моего бездействия). И если есть последствия, то какие и на основании каких статей? Большое спасибо, что прочитали и заранее благодарю за ответы!