Мне отказали, сказав, что я вышла на пенсию с другого.

Ситуация требует разбора с учётом нормативных актов, регулирующих деятельность Советов ветеранов и порядок присвоения статуса ветерана труда.

Разбор ситуации:

1. Основание для постановки на учёт: Совет ветеранов предприятия обычно ведёт учёт ветеранов, которые вышли на пенсию с этого предприятия. Критерии могут устанавливаться локальными актами (например, положением о Совете ветеранов) или общеотраслевыми нормами.

2. Ключевой фактор: В большинстве случаев приоритет отдаётся предприятию, с которого сотрудник непосредственно вышел на пенсию, а не тому, где был накоплен наибольший стаж. Это связано с тем, что социальная поддержка (включая постановку на учёт) часто привязана к последнему месту работы перед выходом на пенсию.

3. Ваш случай: Вы отработали 24 года на первом предприятии, затем уволились и перешли на другое, где проработали 5 лет и вышли на пенсию. С точки зрения формальных критериев, отказ может быть правомерен, если локальные правила Совета ветеранов первого предприятия предусматривают учёт только тех, кто вышел на пенсию именно с этого предприятия.

4. Возможные исключения: В некоторых случаях уставы или положения Советов ветеранов допускают постановку на учёт бывших сотрудников с длительным стажем, даже если они вышли на пенсию с другого места работы. Это зависит от конкретных правил, принятых на предприятии.

Рекомендации:

1. Запросите письменный отказ с указанием причин и ссылок на нормативные акты.

2. Ознакомьтесь с локальными документами первого предприятия (положение о Совете ветеранов, устав), чтобы понять критерии постановки на учёт.

3. Обратитесь в профсоюз или отдел кадров первого предприятия для разъяснений.

4. Рассмотрите альтернативу: Возможно, вы можете встать на учёт в Совет ветеранов по месту жительства или через территориальную организацию ветеранов, где критерии могут быть более гибкими.

Краткое резюме: Отказ, скорее всего, правомерен, если правила Совета ветеранов первого предприятия требуют, чтобы выход на пенсию осуществлялся непосредственно с этого предприятия. Однако стоит уточнить локальные нормы, так как возможны исключения для лиц с длительным стажем. Учитывая нюансы трудового и пенсионного законодательства, а также локальных актов, рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации с анализом конкретных документов и возможностей обжалования отказа.