Оплата дня диспансеризации

Question

Добрый день. Я предпенсионер, работаю в торговом зале с графиком 2/2. Записался на диспансеризацию на один день в свой рабочий по графику день. Ссылаясь на ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, указал в заявлении просьбу сохранить за мной рабочее место и средний заработок в этот день. Однако, ОК работодателя дал мне отрицательный ответ, ссылаясь на то, что средний заработок сохраняется за лицами, работающими в графике 2/5, т.к. у них нет возможности посетить диспансеризацию в свой выходной. Поэтому мне было предложено пройти диспансеризацию не в рабочий день по графику, а в выходной. 
Предполагаю, что в данном случае работодатель неправ. Однако, мне не на что сослаться, чтоб утвердить свою правоту.
Кто прав в данной ситуации и как это обосновать?
Спасибо.

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

все верно работодатель не прав

Алекс И.И. · Answer

Вы правы в своей позиции, а работодатель ошибается. Его отказ не соответствует требованиям трудового законодательства. Разберём ситуацию по пунктам. **1. Правовая основа.** Согласно части 3 статьи 185.1 Трудового Кодекса РФ, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Для предпенсионеров (за пять лет до пенсии) и пенсионеров это право предоставляется ежегодно. Закон не делает никаких исключений в зависимости от графика работы (2/2, 2/5, 5/2 и т.д.). Право гарантировано всем работникам, подпадающим под указанные категории. **2. Анализ аргумента работодателя.** Утверждение, что право на сохранение среднего заработка действует только для работников с графиком 5/2, поскольку у них «нет возможности посетить диспансеризацию в выходной», является неверным толкованием закона. Во-первых, закон не ставит право в зависимость от такой «возможности». Во-вторых, у работников с графиком 2/2 также есть выходные дни, но законодатель сознательно предоставил право использовать для диспансеризации именно рабочий день, освобождая от труда, а не обязывая тратить на это законный день отдыха. Цель нормы — обеспечить реальную доступность медицинского обследования без потери в заработке, независимо от графика. **3. Ваши действия и обоснование.** Для подтверждения своей правоты вы можете сослаться непосредственно на текст ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ. Дополнительно можно указать на разъяснения контролирующих органов (например, Письмо Роструда от 10.07.2019 № ПГ/25325-6-1), которые подтверждают, что право предоставляется независимо от режима работы. Ваше заявление составлено корректно: вы указали конкретный день и сослались на норму закона. **4. Что делать дальше?** Рекомендуется предпринять следующие шаги: * **Письменное обращение.** Направьте работодателю письменное требование (заявление) с повторным изложением своей позиции, ссылкой на ст. 185.1 ТК РФ и просьбой предоставить день для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Укажите, что его предыдущий отказ противоречит закону. * **Обращение в контролирующие органы.** В случае повторного отказа или бездействия вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Это эффективный способ, так как ГИТ проводит проверки и выдает предписания об устранении нарушений. * **Обращение в суд.** Если работодатель не оплатит день диспансеризации, вы можете взыскать невыплаченный средний заработок через суд. **Краткое резюме:** Работодатель неправ. Трудовой кодекс гарантирует вам (как предпенсионеру) право на один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации ежегодно, независимо от вашего графика работы 2/2. Его обязанность — предоставить этот день и оплатить его по среднему заработку. **Рекомендация:** Учитывая, что работодатель уже проявил непонимание норм закона, для защиты ваших прав и избежания дальнейших споров рекомендуется обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву. Специалист поможет грамотно составить все необходимые документы и подскажет оптимальную стратегию действий в вашей конкретной ситуации.

Оплата дня диспансеризации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Отсутствие стимулирующих выплат и оплата диспансеризации - проблема с работой участкового терапевта в Красноармейской ЦРБ

Оплата диспансеризации - могу ли я рассчитывать на поддержку работодателя?

Оплата диспансеризации - должны ли платить участковому врачу в поликлинике?

Оплата диспансеризации и своих документов - правомерно или нет?

Оплата диспансеризации в муниципальном учреждении - основания и возможности

Оплата диспансеризации - нужно ли ее оплачивать, когда ребенку уже 18 лет?

Проблема оплаты диспансеризации и профосмотра в школе - Администрация требует оплату, ученики не согласны

Работодатель отказывает в оплате диспансеризации - какие отдельные виды работ гласит ФЗ РФ №323-ФЗ ст.24? Имеет

Незаконное ли отказывание в оплате диспансеризации и снятие стимулирующей выплаты врачу ОВП за декабрь 2015 года?

Форма оплаты диспансеризации для Государственного служащего - за свой счет или за счет Государства?

Оплата дня диспансеризации при работе по сменному графику в выходные дни - требования ст. 186 ТК РФ

Предпесионерка написала заявление на два дня диспансеризации, ст.185.1 Мне отказали, т.к.работаю два через два.

Оплата врачей диспансеризации населения

Оплата дополнительной диспансеризации для участкового врача терапевта - включена в заработную плату или оплачивается отдельно?

Проблема с оплатой талонов диспансеризации - кто должен возместить убытки?

Оплата за диспансеризацию детей и УЗД беременных - почему с каждым годом получаю все меньше?

Организация и муниципальная поликлиника заключают договор на диспансеризацию сотрудников - оплата за флюорографию или бесплатно?

Работодатель заставляет работать в день диспансеризации-утром диспансеризация, после этого работа. Прав ли он?

Оплата третьего дня для диспансеризации - что гласят законы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59