Работодатель обязывает завести карту альфа банка для зарплаты, а я хочу на карту сбера получать. Что делать?

Здравствуйте, уважаемая Евгения !

Данный трудовой вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, положения которой ОБЯЗАНЫ соблюдать все Работодатели.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

....

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Поэтому, если Вы хотите получать свою законную заработную плату на ваш счет в ПАО "Сбербанк России", то напишите в 2-х экземплярах письменное заявление с ссылкой на статью 136 Трудового кодекса РФ на имя руководителя этой организации о перечислении Вам заработной платы на счет в ПАО "Сбербанк" и передайте этой заявление с Выпиской о вашем счете, полученном в ПАО "Сбербанк России", под роспись на своем экземпляре заявления.

Если Вы не получите своевременно на этот счет свою заработную плату, то Вы вправе будете в судебном порядке взыскать заработную плату с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ и взыскать сумму денег с Работодателя, например, 5000 рублей, в качестве компенсации за моральный вред (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24572122 будет для Вас полезным.