Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет? Возможно ли отгулять только 28 дней в 2014 году?
опубликован 20.05.2014, 07:18
Имеется остаток отпуска 13 дней за 2013 год. Работодатель требует включить эти дни в график отпусков 2014 года, невзирая на то, что в графике уже есть 28 дней. Правомерны ли требования работодателя? Есть ли способ отгулять только 28 дней в 2014 году?
Смтря что имеете в виду. Если просто включение в график отпусков - законом не регламентируется.
По закону - способа нет.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?
Работодатель требует отгулять отпуск за 2016 год до марта 2017 - возможны ли варианты для большего отпуска в августе и сентябре?
Работодатель не утвердил график отпусков и перенес их на неудобное для меня время - правомерные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут