Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Воронеж, 25.04.2025, 22:57

Отпуск в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №24583030 из г. Воронеж
опубликован 25.04.2025, 22:57

Я на днях продлила отпуск по уходу с 1,5 до 3. Могу ли я взять отпуск, который оплатят? Ведь дни накопились за отпуск по беременности и родам. Хотелось бы получить отпускные, «отгулять» это время и опять уйти до 3 х лет. Работаю в школе. На 5 м месяце беременности я уже была у отпуска два месяца (у нас 56 дней) и около недели работала потом до 7 мес, потом уже ушла в отпуск по беременности

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но только при условии, что она фактически приступила к работе после завершения предыдущего отпуска. Таким образом, если вы вышли на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск, сохранив при этом возможность вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

25.04.2025, 23:17

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А что значит фактически приступить к работе? Хотя бы один день выйти на работу ?

25.04.2025, 23:20

Спросить юриста

Татьяна

Пользователь

5.0 1 отзыв

Да

25.04.2025, 23:22

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151905 отзывов

Имеете право использовать оплачиваемый отпуск.

25.04.2025, 23:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, одновременно находиться в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, нельзя. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлён.

26.04.2025, 00:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Могу ли я взять отпуск
Отпуск два месяца
Отпуск по уходу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск в отпуске по уходу за ребенком

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы