Права на отпуск - отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск

ПоСкольку вы работаете по Трудовому договору хоть и неполное рабочее время на вас распространяются действие трудового законодательства в том числе право на отпуск.

Да, безусловно.

ТК РФ. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Да этот период (если вы работаете на условиях неполного рабочего времени) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуска без сохранения заработной платы представляется по усмотрению работодателя.

Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы.

Однако оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после отпуска по уходу за ребенком, так как в одно и то же время сотрудница не может находиться в двух отпусках. Причем в расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная за отработанное время, в том числе плата за неполный рабочий день.