Если не прав, то как аргументировать его неправоту?

Вопрос №24585999 из г. Оренбург
опубликован 28.04.2025, 06:53

Прав ли работодатель? Я вышла с декретного отпуска 14.11.2005. В отпуск ходила много лет по графику в июле, последние лет 6-7 по графику: май, июль, август, т е. каждый год чередуя. Теперь сказали, что это неправильно и в этом году я должна идти в октябре на полный отпуск (42 календарных дня) либо в июле, но он будет неполным 32 календарных дня), т.к. расчетный период начинается с 14 ноября - число выхода с декрета. На работу устраивалась в июне 1992 г. Прав ли работодатель? Если не прав, то как аргументировать его неправоту?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25301 отзыв

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Он обязателен для работника и для работодателя. При этом отпуск может быть разделен на части только с согласия работника. Соответственно, независимо от того, когда Вам будет предоставлен отпуск по графику, Вы имеете право использовать его полностью. См ст.ст.123, 125 ТК РФ.

С уважением.

28.04.2025, 07:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Если работодатель что-то утверждает, переложите на него бремя доказывания правоты, т.е. подайте ему официально заявление с просьбой разъяснить, на основании какой нормы права вам изменили график отпусков.В заявлении прямо укажите, кто, когда и как вам устно объяснил основания для такого изменения графика.Копию с отметкой о приеме заявления сохраните себе.Если не примут заявление, направьте заказным письмом по почте на адрес работодателя (он указан в трудовом договоре).По общему правилу согласно ст. 122 Трудового кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

28.04.2025, 07:01