Начальник незаконно наказал нового сотрудника за несвоевременное закрытие года. Как доказать его неправоту?
опубликован 28.11.2013, 15:43
В конце прошлого года в организации сократили должность делопроизводителя, на эту должность назначили другого человека который работал в другом отделе и выполнял совершенно другую работу, этого сотрудника оповестили за неделю до того как уйти делопроизводителю, сокращение выпало на конец года, т.е. закрытие года, составления всех актов и т.д. досталось новому сотруднику, естественно он ничего в делопроизводстве не понимал, следовательно закрытие года сорвалось. Начальник наложил на нового сотрудника дисциплинарное взыскание, лишил ежемесячной премии 25%, премии за 3 квартал и 3% премии ЕДВ. Законно ли это и как доказать, что начальник не прав? Спасибо.
Нет, не законно. Обжалуйте дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация