Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Минск, 30.04.2025, 21:12

Начальник постоянно придирается по этому поводу и грозит увольнением.

Вопрос №24590614 из г. Минск
опубликован 30.04.2025, 21:12

Добрый вечер.. Очень нужна юридическая помощь. . в сложившейся ситуации.. Дочь часто уходит на больничный по болезни ребёнка (ребёнку 6 лет). Начальник постоянно придирается по этому поводу и грозит увольнением. Обоснованно ли поступает начальник? И как себя защитить (законно) в этом случае. Куда нам обратиться.. в прокуратуру, суд.. Очень надеемся на Вашу помощь.. 🙏🙏

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

Неправомерно.

Незамедлительно обращайтесь в прокуратуру!

30.04.2025, 21:19

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист из города Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2761 отзыв

Здравствуйте. Конечно не правомерно это.

Обращайтесь в прокуратуру.

30.04.2025, 21:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Начальник неправомерно угрожает увольнением из-за частых больничных, в том числе по уходу за ребёнком. Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, приведён в статье 81 Трудового кодекса РФ, и частое нахождение работника на больничном не входит в этот перечень.

30.04.2025, 21:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2860 отзывов

Очень сочувствую вашей ситуации, но руководителя тоже можно понять.

Вы, как бабушка, не пробовали иногда заменить дочь во время болезни внука?

30.04.2025, 21:33

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29040 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

01.05.2025, 01:10