Проблемы на работе - Новый начальник придирается и спровоцировал уход с больничным

Вопрос №13696509 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 09.01.2018, 00:57

Доброй ночи. У меня проблемы на работе, новый начальник постоянно ко мне придирается, заговаривает на меня, говорит что я не работаю, не успеваю, не хочу.. но это все не так. До него я проработала 5 лет, всех устраивала. А он мне говорит писать постоянно объяснительные, и говорит чтоб увольнялась. А у меня трое несовершеннолетних детей,. Сейчас пришлось взять больничный, потому что уже нет сил, что мне делать я не знаю, помогите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

Также полагаю, следует поговорить с руководителем корректно и конструктивно, выяснить причины недовольства и обещать приложить усилия для выработки с вашей стороны желаемой им модели поведения. Объясните, что у вас трое детей и вы не можете просто уйти на улицу. Не рекомендую писать заявление об увольнении под воздействием эмоций и давления. Если придирки перерастут в дисциплинарные взыскания - принимайте меры по их обжалованию в суд, срок обжалования выговора, замечания,-3 месяца, увольнения - 1 месяц.

09.01.2018, 11:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

Об увольнении пока говорить рано, ведь все обвинения работодателя только на словах: чтобы не было даже никаких дисциплинарных действий, не пишите никаких объяснительных записок.

Что касается нарушений трудовой дисциплины, то дисциплинарным проступком может быть какое-либо конкретное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Также существует определенная процедура наложения дисциплинарных взысканий. Из представленной ситуации можно судить о таком явлении, как моббинг – психологическом давлении руководителя с целью вынуждения для последующего увольнения сотрудника по «собственному желанию». При таком варианте для начала необходимо выяснить причины давления и откровенно поговорить с руководителем, и если работодатель категорично заявляет, что сделает условия работы невозможными, лучше сменить место работы. Всего доброго!

09.01.2018, 01:07

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста