Условия оплаты обучения и ответственность работника в Авиакомпании Сибирь

Работаю в Авиакомпании Сибирь чуть больше полугода, перед устройством на работу мы проходили обучение, подписывали Договор на обучение в нем сказано: пункт 4. Условия оплаты учебы 4.1 Расходы на обучение включают в себя: 4.1.1 Стоимость непосредственного обучения (образовательного процесса) а АЦУ по программе первоначальной подготовки бортпроводников в размере 30 855; 4.1.2 Проживание, питание в период обучения в г. Москве в размере 30 360 рублей; 4.1.3 Выплата стипендии в период обучения и стажировки (накладные расходы) в размере 17 945 рублей и составляет 79 160 рублей. Далее в пункте 5. Ответственность сторон. 5. Работник обязуется возместить денежные средства, израсходованные Работодателем в связи с прохождением работником обучения, указанные в п.4 в случаях: 5.1.1 если работник не приступил к обучению или не завершил любой этап программы обучения; 5.1.2 отчисление работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; 5.1.3 если работник не приступил к работе с момента окончания обучения; 5.1.4 отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию; 5.1.5 увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения (под уважительными причинами стороны понимают причины, предусматривающие невозможность продолжения летной работы, к коим относиться ухудшение состояния здоровья и не относиться достижение работником пенсионного возраста); 5.1.6 Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы в течении трех лет после окончания обучения. Мне интересно знать если я соберусь уволиться, то мне не обходимо будет заплатить все 79 160 рублей или же только стоимость непосредственного обучения 30 855 рублей? И можно ли как то избежать выплаты после увольнения?