Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме: Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «» 1.1 Работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек; сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения; оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей; 1.2 Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения; по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?