Увольнение мат ответственного лица

Здравствуйте по законодательству работника обязан уведомить за 14 дней

Задерживать более незаконно

Кристина, здравствуйте.

Это неправомерно, поскольку нарушает требования ст. 80 ТК РФ.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Если работодатель затягивает инвентаризацию и пытается заставить вас задержаться на работе после истечения срока отработки — это нарушение закона.

По статье 80 ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Эти две недели начинаются на следующий день после подачи заявления. Как только срок отработки закончится — вы вправе прекратить работу, и работодатель обязан вас уволить.

Никакие внутренние обстоятельства — будь то незавершенная инвентаризация, отсутствие замены или проблемы с имуществом — не могут быть причиной задержки увольнения. Передача дел и инвентаризация — это забота работодателя, а не ваша обязанность задерживаться сверх установленного срока.

Подать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, чтобы подтвердить дату подачи.

Настоять на проведении инвентаризации до окончания вашей отработки.

Если работодатель отказывается вас уволить в срок — обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд.

Если передача имущества невозможна из-за отсутствия нового завхоза, следует оформить акт передачи имущества по фактическому состоянию, с указанием непереданных позиций и причинах (например, невозможность доступа к разобранной мебели).Работнику рекомендуется письменно уведомить работодателя о невозможности своевременной передачи отдельного имущества и просить оформить передачу по акту с отметками.

Трудовой кодекс мнение начальницы не учитывает. Ст 80 см.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Кристина !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по собственному желанию, регулируются подробно положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми ваш муж, вероятно, сам уже внимательно ознакомился.

Во-вторых, при увольнении по собственному желанию самое важное это предать в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления с указанием даты и подписи должностного лица, получившего от работника такое заявление.

Если Работодатель в нарушение статей 80, 84.1 ТК РФ не уволит работника через 2 недели после получения от него письменного заявления об увольнении по собственному желанию, то работник вправе не выходить на работу и обратиться в суд с иском с требованиями обязать Работодателя оформить увольнение по собственному желанию работника, взыскать с Работодателя расчет при увольнении с процентами (статьи 84.1, 236 ТК РФ) и взыскать с Работодателя сумму денег за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

В-третьих, что касается проведения Работодателем инвентаризации при увольнении вашего мужа, как материально ответственное должностное лицо, то этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:

1 Трудовой кодекс РФ (статьи Главы 37, Главы 39 ТК РФ).

2 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).

Если Работодатель не проведет, как положено, инвентаризацию в этой организации в течение двух недель при увольнении вашего мужа, то Работодатель не имеет право не уволить его с работы по собственному желанию по истечении двух недель после получения от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

В-четвертых, если этот Работодатель назначит своим Приказом проведение инвентаризации уже после увольнения вашего мужа с работы по собственному желанию, то ему желательно принять участие в этой инвентаризации.

Если он будет не согласен с Актом проведенной инвентаризации, то он вправе в этом Акте указать, что он "не согласен с инвентаризацией", поставить подпись, дату и сделать фотокопию для себя этого Акта на всякий случай.

Если Работодатель обратится в суд с иском и привлечении вашего мужа к материальной ответственности на основании Акта инвентаризации, то ему понадобится помощь в суде юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах.

Желаю вашему мужу уволиться с работы без особых проблем !

1. Согласно ст. 80 ТК РФ у работодателя нет абсолютно никаких законных оснований задержать, отложить или отсрочить увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Внутренний локальный акт (приказ, распоряжение), противоречащий указанным правовым нормам, является ничтожным со дня его издания и исполнению работником не подлежит согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

3. Если заявление об увольнении по собственному желанию работником подано, он вправе не выходить на работу по истечении 14 дней со дня подачи такого заявления согласно ст. 80 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

4. Проблемы организации инвентаризации в 14 дневный срок - это проблемы работодателя, а никак не работника.

5. Работодатель обязан в последний день 14 дневного срока издать приказ об увольнении, выплатить работнику расчет и выдать ему трудовую книжку согласно ст. 140, 66.1 ТК РФ.

6. Ничего не нужно делать работнику, а лишь руководствоваться указанными правовыми нормами ТК РФ.

Ему достаточно быть спокойным и уверенным в своей защищенности нормами ТК РФ.

Удачи.