И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку.
опубликован 31.10.2005, 14:04
Нужен Ваш совет. Наша компания в настоящее время набирает ряд сотрудников для последующего трудоустройства в компанию, но с первоначальным обучением (стажировкой) с нашей стороны. Соответственно, только успешно прошедший стажировку будет оформлен в штат. Вопрос: каким образом оформить трудовые отношения на время обучения и стажировки. И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку. Как его оформить?
Спасибо.
Ирина, ученический договор с лицом ищущим работу.
Данный договор будет гражданско-правовым, почитайте главу 32 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Сергей Александрович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата стажировки - необходимость заключения срочного договора?
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Стажировка без оформления бумаг - правомерно ли такое условие при трудоустройстве?
Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?
Курс менеджер маркетплейсов - обещанная стажировка не выполняется
Я закончил стажировку в ГИБДД, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Обязана ли компания составлять трудовой договор на время стажировки и как это может отразиться на выплате зарплаты?
Возможности официального оформления зарубежной стажировки сотрудника государственного предприятия с сохранением рабочего места
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут