Не подкрепляя их законодательством и т.д. Но воспитатель не согласен, что будет за не выполнение.

Вопрос №24605561 из г. Мурманск
опубликован 13.05.2025, 07:41

Question

Заведующая в ДОУ печатает свои приказы. Не подкрепляя их законодательством и т. д. Но воспитатель не согласен, что будет за не выполнение. Складывается впечатление, что заведующая сама придумывает что ей хочется и ещё заставляет выполнять её личные прихоти

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Ничего не будет за невыполнение приказов, ссылайтесь на ст 60, 60.2 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает важные аспекты трудовых отношений в образовательном учреждении. Разберём её по пунктам. 1. **Законность приказов заведующей** - Руководитель организации (включая заведующую ДОУ) имеет право издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками, но только в рамках своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, уставом учреждения, должностными инструкциями и коллективным договором. - Приказы должны быть обоснованы и соответствовать трудовой функции работника. Требования выполнять «личные прихоти» или задания, не связанные с трудовыми обязанностями (например, личные поручения, не предусмотренные договором), могут считаться неправомерными. - Если приказ не подкреплён нормативными актами (Трудовой кодекс РФ, локальные акты ДОУ, СанПиНы для ДОУ и т.д.), его законность может быть оспорена. 2. **Ответственность воспитателя за невыполнение** - За неисполнение законных трудовых обязанностей работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. - Однако, если приказ незаконен или выходит за рамки трудовой функции (например, требует выполнения личных просьб заведующей), воспитатель вправе отказаться от его исполнения без риска дисциплинарного взыскания. В таких случаях отказ не считается нарушением трудовой дисциплины. - Важно: отказ должен быть обоснованным. Рекомендуется запрашивать у заведующей письменное обоснование приказа со ссылками на нормативные акты. 3. **Что делать воспитателю** - **Документирование**: фиксируйте все спорные приказы (например, делайте копии, сохраняйте электронные письма, записывайте устные указания с датами). - **Обращение к заведующей**: в письменной форме запросите разъяснения по приказам, ссылаясь на отсутствие нормативного обоснования. Это можно сделать через служебную записку. - **Обращение в вышестоящие инстанции**: если заведующая не реагирует, можно обратиться в: - Управление образованием (отдел по надзору за ДОУ). - Трудовую инспекцию — для проверки законности требований. - Профсоюзную организацию (если она есть в ДОУ). - **Судебная защита**: в случае дисциплинарного взыскания за отказ выполнить незаконный приказ можно оспорить его в суде по трудовым спорам. 4. **Резюме** - Воспитатель не обязан выполнять приказы заведующей, если они незаконны, не обоснованы нормативными актами или являются личными прихотями, не связанными с трудовой функцией. - Риск дисциплинарной ответственности возникает только за неисполнение законных требований в рамках трудового договора. - Для защиты прав важно действовать документально: запрашивать письменные обоснования, обращаться в контролирующие органы при необходимости. Учитывая сложность трудовых споров и индивидуальные обстоятельства, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации с предоставлением конкретных документов (приказов, должностной инструкции, трудового договора). Это поможет оценить риски и выработать дальнейшую стратегию.

Не подкрепляя их законодательством и т.д. Но воспитатель не согласен, что будет за не выполнение.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Выполнение законодательства по выплате доплаты как молодому специалисту и отпускам во время сессий для студентов-магистрантов

Заинтересованное лицо через суд стремится принудить выполнение законодательства, не являясь пострадавшей стороной

Необходимо ли воспитателю детского сада с высшим педагогическим образованием по специальности Учитель математики

Удар и оскорбление - Племянника 11 лет ударили и оскорбили учитель в школе - подкрепляем жалобу законодательством

Заслуживает ли воспитатель отпуск согласно законодательству, работая с детьми с ОВЗ?

Несоблюдение законодательства - воспитатели отказываются отвозить ребенка с ДЦП на прогулки и физические занятия в детский сад

Нужно ли искать новую работу для сохранения педстажа?

Несоблюдение трудового законодательства - воспитателей заставляют работать в 2 смены без сверхурочной оплаты и приказа

Издание подзаконных нормативных актов как средство обеспечения выполнения законодательства

Проблемы с выполнением законодательства и обслуживанием в медицине - куда и как подать жалобу?

Возможность отказа от расширения зоны обслуживания и дополнительной работы в процессе её выполнения

Пенсионер таможенных органов и инвалид 1 группы остался без жилья из-за отсутствия помещений

Какие нормативы согласно законодательством имеются при строительстве моста в близи частных домовладений.

Может ли учитель начальных классов работать воспитателем согласно Профессиональному стандарту педагога?

Суд разбирается в нарушениях работодателя при увольнении воспитателей согласно ст.ТК РФ и вопросе о восстановлении на работе.

Расчёт отпуска для воспитателя согласно датам работы и коллективного отпуска

Составление трудового договора на 1,25 ставки в детский сад и продолжительность рабочего дня младшего воспитателя согласно ТК

Как оплачивается переработка воспитателям... согласно ст.152 или эта переработка не считается сверхурочной?

Продолжительность рабочего дня воспитателя согласно приказу №191 и его расшифровка

Согласно законодательству, будет ли учтен договор на выплату алиментов при общем удержании по другому исполнительному

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59