Работадатель хочет 28 дней предоставить сейчас, а неделю отпуска потом, с момента последнего отпуска прошёл год.

Вопрос №24606613 из г. Орёл
опубликован 13.05.2025, 18:34

По договору с работодателем у меня отпуск 35 дней, неделя за вредность. Работадатель хочет 28 дней предоставить сейчас, а неделю отпуска потом, с момента последнего отпуска прошёл год. Может он это сделать без моего согласия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2832 отзывa

Нет.

ТК РФ Статья 125:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части"

13.05.2025, 18:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Нет, работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

13.05.2025, 18:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151876 отзывов

Нет конечно. На разделение отпуска необходимо ваше согласие.

13.05.2025, 18:51

Спросить юриста

Татьяна

Пользователь

4.9 44 отзывa

Может, если вы идете в отпуск по утвержденному ранее графику отпусков.

В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан. Исключение составляют только работники - льготники (многодетные, почетные доноры и т.п), они имеют право уходить в отпуск по своему желанию и в те даты когда они хотят.

13.05.2025, 19:15

Спросить юриста