Как правильно написать расчёт на работе в детском саду?

Вопрос №24609142 из г. Ижевск
опубликован 15.05.2025, 10:19

Здравствуйте, ситуация такая. Как правильно написать расчёт на работе в детском саду? Хочу написать в конце мая на расчёт. Но я пойду в отпуск на две недели в июне. Получается 2 ух недельная отработка наложится на отпуск. Но руководство утверждает, что я должна выйти после отпуска ещё дней на 5 на отработку. Я ей объяснила, что у меня отработка наложится на отпуск и отрабатывать не нужно после отпуска. Но её не переубедить. Подскажите пожалуйста, каким числом нужно написать в заявлении на расчёт,чтобы точно отработка наложилась на отпуск

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6515 отзывов

Вот как правильно оформить заявление на увольнение в вашей ситуации:

Дата увольнения – укажите в заявлении последний день отпуска (например, если отпуск с 1 по 14 июня, пишите "Прошу уволить меня 14.06.2025").

Отработка – по ТК РФ (ст. 80) отработка 14 дней считается календарными днями, включая отпуск. Если отпуск полностью перекрывает отработку, дополнительно выходить не нужно.

Текст заявления:

"Прошу уволить меня по собственному желанию 14.06.2025 в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Обязуюсь передать дела в установленный срок."

Подайте заявление не позднее 31 мая (чтобы 14 дней отработки захватили отпуск).

Если работодатель настаивает на дополнительных днях – требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Подробная консультация стоит 600р.

15.05.2025, 10:22

Супер ответ, спасибо большое! Всё чётко и понятно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист из города Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

Заявление + 2 недели.

Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя

15.05.2025, 10:22

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период работник может находиться вне места работы по уважительным причинам - отпуск, период нетрудоспособности и т.д. ТК РФ не содержит требований о том, что срок предупреждения работник обязан находиться на рабочем месте.

С уважением.

15.05.2025, 10:39