И вообще, обязаны ли 6 класс отрабатывать практику, в учебном плане её нет.

Уважаемая Елена Николаевна, добрый день

_____

У Вас классное руководство

______

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство (кураторство) в двух группах, в том числе временно в связи с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам.

______

Периоды каникул, установленные для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования или профессионального обучения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

______

Тут суть в том, что если период отработки совпадает с вашим официальным отпуском, то Вы не обязаны выходить, только с письменного согласия. Если вы не будете согласны выходить, то вести практику должны другому учителю, который будет согласен

Ну а касаемо детей, здесь нужно смотреть устав школы, и если такие практики предусмотрены, то дети должны отрабатывать.

______

Деятельность педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство), регулируется локальным нормативным актом организации, определяющим права, обязанности, ответственность классного руководителя (куратора) группы.

______

Источник: статьи 28,33,34,44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

С уважением

Здраствуйте!

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отзыв сотрудника из отпуска без его согласия. Поскольку вы официально заявили отпуск с конкретной датой, школа обязана соблюдать этот график.

- Статья 125 ТК РФ — Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Классное руководство подразумевает дополнительные обязанности помимо основного рабочего графика. Принуждение проводить занятия вне установленного расписания недопустимо без согласования с сотрудником.

- Статья 60 ТК РФ — Запрещено принуждать работника исполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Администрация не вправе принудительно привлекать вас к выполнению дополнительной работы, если это противоречит условиям трудового договора.

- Статья 149 ТК РФ — Дополнительная нагрузка должна компенсироваться повышенной заработной платой или дополнительным временем отдыха.

Предложите руководству пересмотреть распределение классов таким образом, чтобы ваш класс перешёл на обучение другому учителю временно на период практики.

Зафиксируйте проблему письменно и отправьте соответствующее заявление в профком. Профсоюз поможет защитить ваши интересы и предотвратить давление со стороны руководства.

Если проблема не решается мирным способом, напишите официальную жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку соблюдения трудовых прав.

В крайнем случае, если ни один из предыдущих шагов не помогает, обращайтесь в суд с иском о защите трудовых прав.

Доброго дня, Елена Николаевна!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В случае, если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он вправе просить работодателя изменить даты отпуска по заявлению. Если работодатель дает свое согласие, то заявление имеет полную силу и отпуск должен быть предоставлен в даты, указанные в заявлении.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Практика к таким случаям не относится.

Подводя итог:

Если Ваше заявление на отпуск подписано (стоит резолюция), то вы вправе отправляться в отпуск. Отозвать из него Вас не имеют право. А то что не смогли спланировать практику с учетом отпусков сотрудников - это упущение администрации школы.

Отпуск должен предоставляться в сроки, указанные в вашем заявлении (ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе менять даты отпуска без вашего согласия. Принудительно отправлять в отпуск раньше или требовать выхода на работу во время отпуска незаконно. Практика учащихся — вопрос организации учебного процесса, который регулируется образовательными программами и локальными актами учреждения. Если учебным планом 6 класса не предусмотрена обязательная практика, то требовать её прохождения незаконно. Вы вправе запросить письменное подтверждение отсутствия практики в учебном плане.

Работодатель не вправе угрожать докладной или дисциплинарными мерами за отказ выполнить незаконное требование (ст. 192 ТК РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

Рекомендую:

— письменно подтвердить заявление об отпуске с датами;

— письменно зафиксировать отказ от выхода в отпуск ранее заявленных дат;

— обратиться в профсоюз (если есть) или в территориальную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав;

— проверить локальные акты школы на факт обязательности практики в 6 классе.

– ст. 122 Трудового кодекса РФ «Отпуск»

– ст. 192 ТК РФ «Ответственность работодателя»

– Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (глава об организации учебного процесса).

Здравствуйте !

В данном случае, работник имеет право на отдых (ст 37 Конституции РФ). Отпуск является видом отдыха (ст 107 ТК РФ ). И время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст 106 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!