Как решить вопрос с декретом

Вопрос №24618528 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.05.2025, 13:04

Мы с мужем работаем в одной организации. Я в положении, хочу перед декретом уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли в таких условиях оформить декрет на мужа, с учетом того, что в организации муж работает на 1,5 ставки и еще в другой организации 0,75 ставки. Сможет ли он продолжить работать с такой же нагрузкой, как и до декрета

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6666 отзывов

Нет, по закону декретный отпуск (отпуск по беременности и родам — БиР) может оформить только мать ребенка (ст. 255 ТК РФ).

Но:

После рождения ребенка муж может взять отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) с сохранением части пособия (ст. 256 ТК РФ).

При этом он может работать (на условиях неполного времени или удалённо).

21.05.2025, 13:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ольга

Пользователь

4.7 23 отзывa

Вера, зачем Вам терять положенные выплаты?! Пойдите в декрет, получите пособие по БиР, на следующий день после отпуска по БиР, ваш супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, побыть в этом отпуске один день и приступить к работе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие в полном объеме, а Вы можете уволиться и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, либо пойти в отпуск с последующим увольнением.

21.05.2025, 14:23

Спросить юриста