Увольняют по по ч.1 п,2 ст. 81 Трудового Колекса РФ, что мне положено?

Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении по сокращению штата:

В день увольнения сотруднику полагаются следующие выплаты:

Заработная плата: за все отработанное время до дня увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск: за все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать.

Выходное пособие: в размере одного среднемесячного заработка.

Дополнительные выплаты при досрочном увольнении:

Если сотрудник соглашается на увольнение раньше, чем истекут два месяца с момента предупреждения, ему дополнительно выплачивается компенсация за период, на который сократился срок предупреждения. Эта компенсация равна сумме, которую сотрудник мог бы заработать за этот период.

Выплаты после увольнения (на период трудоустройства):

Второй месяц после увольнения: Если сотрудник не трудоустроился, он имеет право на выплату среднемесячного заработка за второй месяц. Для этого он должен предоставить заявление и трудовую книжку, где указано, что ваша организация была его последним местом работы. Выплаченное ранее выходное пособие учитывается как выплата за первый месяц трудоустройства. Если сотрудник трудоустроился в течение второго месяца, то выплата производится только за те дни, когда он еще не работал.

Третий месяц после увольнения: Если сотрудник не трудоустроился и получил решение от службы занятости о выплате среднемесячного заработка за третий месяц, то на основании этого решения и заявления сотрудника производится соответствующая выплата

Здравствуйте! Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.