Как лучше поступить, написать заявление об отпуске или увольнении в ВУЗе, и через сколько дней после выхода в отпуск подать заявление об увольнении?

Здравствуйте, Асель!

расторжение трудового договора по инициативе работника производится в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РК.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Законодатель предусматривает месячный срок предупреждения работодателя.

Если вы отработала не полный период для начисления отпуска, то для Вас выгоднее вначале уйти в отпуск, а затем подать заявление об увольнении.

удачи Вам

с уважением Алексей.