Оформление увольнения в условиях отпуска и больничного - вопросы законности и дальнейшие действия
опубликован 02.10.2014, 10:05
По 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я ище не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?
Это неправомерно увольнение должно быть 30 сентября Напишите жалобу в инспекцию труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Можно ли использовать отпуск для ухода с работы по собственному желанию?
Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.
Какова процедура увольнения сотрудника, находившегося в отпуске на момент написания заявления?
Правомерно ли работодатель требует отправиться в командировку после больничного по уходу за ребенком и как отказаться от этого?
Как рассчитать выплаты работнику, написавшему заявление на увольнение, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
Составление заявления об увольнении во время отпуска - подводные камни и компенсации
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Действия работодателя при увольнении по собственному желанию и влияние больничного на компенсацию за отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут