Правоприменение увольнения по 77 статье.

Добрый день! Вникал в форум, читал похожие статьи. Но все же некоторых ответов не нашел. Поэтому попытаюсь ЗАДАТЬ вопрос(с повтором извините). Организация ООО, юр адрес г.СПб, место работы в трудовом договоре -дословно город Санкт-Петербург. Фактически место работы г. Краснодар. В итрудовом договоре о Краснодаре нет слов вообще. Есть доверенность до конца года от ООО на право представления интересов ООО на территории Краснодара в гос органах(зачем это я о Краснодаре, ну да ладно для полноты картины). По электронной почте РОВНО за 2 месяца уведомление о переезде фирмы из г.СПб в город Калининград(для примера). Предложено уведомить ООО о согласии/ несогласии в срок 1 месяц и ЯВИТЬСЯ по новому адресу работы к 9-00 в Калининграде ровно через 2 месяца от получения Уведомления. Отдельной строкой указанно что расходы на переезд будут возмещены по предварит. договоренности доп. соглашением, в соответствии со ст.169. Далее о расторжении по п.9 ст 77 ТК либо п.1 ст 77 по соглашению сторон. Есть подозрение что работодатель избавляется от меня, без сокращения, то есть без компенсаций. Хотя такое письмо счастья получили все сотрудники(12 человек в Краснодаре, я не говорю что увольняют меня одного). СУТЬ: Все прочитал(предыдущие комментарии и темы), все понял, остались несколько вопросов: 1. Соглашусь переезжать. Ну есть такая задумка. А что место мне нравится, жена дети согласны(вот сюрприз для фирмы). Пишу ответ в 1мес. срок, возникает вопрос о размере компенсаций. Так вот возмещение переезда нигде не регламентируется только у Крайнего Севера, и гос служащих. А если мне предложат 5000 рублей на переезд из Краснодара в Калининград, ну вообщем закреплено ли юридически обязанность работодателя по полному возмещению переезда. Я не говорю о супер условиях, но и грузить в одиночку квартиру тяжело, а кто оплатит грузчиков. Ну вообщем шкурный вопрос. Я не отказываюсь чеки предоставить, но и ехать в контейнере закрытом в шкафу а дети на диване в том же ЗАКРЫТОМ контейнере я не хочу. Уважаемые ЕСЛИ МЫ с работодателем НЕ сойдемся в виде и размере переезда, что делать? Что читать, куда бежать и т.д. 2. Работодатель обеспечивает жильем(но в Уведомлении об этом вообще тишина). А каким жильем? так может мне фанерный домик на свалке он обеспечит. Как регламентированн этот вопрос. 3. Я так думаю, что не так легко успеть сделать весь переезд с учетом что я на работе, и выходных 2 когда я буду собираться?, то обязан ли я явиться к 9 утра N дня при любых условиях(на собаках, за свой счет и т.д.). А если мне не оплатят? Прогул за неявку и основание к увольнению за прогул???? 4. Как быть с работой жены? Даже если за 2 недели сообщит она своему работодателю. Чем регламентирован потеря ее места и временный поиск работы на новом месте? Кто оплатит временное отсутствие работы. 5. Я конечно дотошный, но ХОЧУ биться за свои права. То что работодатель ВОЗМОЖНО, хочет избавится от сотрудников которые приносят золотые яйца МЕНЯ не устраивает. 6. Как регулируются взаимоотношения работника и работодателя если они не приходят к согласию при ДИАЛОГЕ. Куда дальше обращаться мне допустим как работнику. Как задокументировать наши разногласия? 7. Изменения условий трудового договора если будут происходить, в сторону уменьшения а я не согласен, что мне предпринять? Пы.СЫ меня совсем не устраивает увольнение по ПЛОХОЙ СТАТЬЕ, пусть по ИНИЦИАТИВЕ работодателя, я же готов продолжать трудиться на тех же условиях, даже на новом месте, но только с нормальным переездом и нормальными условиями жилья. СПАСИБО!