Как уволить преподавателя, работающего по срочному договору до 30.06.2013 г., если это воскресенье? И что делать с неиспользованным отпуском в 56 календарных днях?

Вопрос №2462601 из г. Пермь
опубликован 13.06.2013, 21:23

Преподаватель принять по срочному трудовому договору на учебный год с 01.09.12 по 30.06.2013 г. (как внешний совместитель). Как уволить, если 30.06.2013 - воскресенье? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 56 к.дней, если нет, то как расчитать количество дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (56/12*10=46,67 к.д.).

Согласно нормам ст.14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

О расторжении срочного трудового договора необходимо уведомить работника под роспись в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, при этом акцентировать внимание на том, что последним рабочим днем будет являться именно понедельник, например: "Уведомляем, что срочный трудовой договор, заключенный с Вами, оканчивается 30.06.2013. Поскольку окончание трудового договора приходится на нерабочий день - воскресенье, руководствуясь ст. 14 ТК РФ, трудовой договор с Вами прекратим 01.07.2013, и этот день будет являться последним рабочим днем".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить преподавателя, работающего по срочному договору до 30.06.2013 г., если это воскресенье? И что делать с неиспользованным отпуском в 56 календарных днях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы