Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору и решить вопрос с отпуском в конце договора?
опубликован 06.05.2016, 14:36
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору (принят 17.08.2015 г. по 31.05.2016 г.)должны ли мы предоставить отпуск по окончании договора или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Ст.79 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
должны предоставить отпуск по окончании договора или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Отказ от отпуска и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при работе по срочному договору
Учет отпусков при увольнении сотрудника в 2015 году - нужно ли в расчете компенсации учитывать отпуска за 2013-2014 годы?
