Надбавка молодого специалиста 2.0

У Вас выход один:обращаться в суд.

1.Неоднократное заключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом как заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, за что организацию могут привлечь к административной ответственности, а трудовой договор может быть признан бессрочным. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок» (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2)

По второму вопросу Вам уже отвечали.

Согласно ст. 58, 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только при наличии оснований, например:

- временная работа (до 2 месяцев);

- замещение отсутствующего сотрудника;

- сезонная работа;

- иные случаи, прямо предусмотренные законом.

Вы работаете второй год в одном ДОУ на одной должности (педагог-организатор).

Договор продлевается на учебный год (с сентября по май), что делает его фактически бессрочным, но оформляется как срочный.

Если работа постоянная, а не временная (например, не связана с замещением или проектом), то договор должен быть бессрочным. Повторное заключение срочного договора на ту же должность без объективных причин может считаться злоупотреблением правом работодателя.

Вам можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать договор бессрочным.

Если суд удовлетворит требование, вас переведут на постоянную основу, а далее можно решать вопрос с выплатами, но уже в судебном порядке, скорее всего.

Надбавка молодого специалиста в Москве

Согласно постановлению Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП:

- Надбавка молодому специалисту выплачивается в течение 3 лет после трудоустройства.

- Условия:

- Возраст до до 35.

- Первое трудоустройство после получения образования.

- Работа в государственных образовательных учреждениях Москвы.

Вы трудоустраивались несколько раз. На основании этого надбавку не получаете.

Нужно признавать договор бессрочным, а потом по суду решать вопрос с неполученной надбавкой.

Смотрите, молодым специалистом признаётся лицо, окончившее образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Если надбавка к заработной плате молодого специалиста предусмотрена законодательством РФ, то работодатель не имеет правовых оснований для отступления от определенного в Законе о молодежной политике понятия «молодой специалист» при начислении надбавки и соответственно не вправе ограничивать молодого специалиста в ее получении.

В таком случае молодому специалисту необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с требованием о выплате ему надбавки (ст. 131-132 ГПК РФ).

При этом, если надбавка к заработной плате молодого специалиста не предусмотрена законодательством РФ и является исключительно волеизъявлением работодателя, то в таком случае работодатель самостоятельно вправе определять, какой категории специалистов он будет выплачивать надбавку.

Неоднократное заключение срочного трудового договора возможно только по разным основаниям и для выполнения разной работы.

Срочные трудовые договоры заключать с сотрудником по одной и той же должности неоднократно можно только если:

- с сотрудником заключают срочный договор без учета характера и условий предстоящей работы (ч. 2 ст. 59 ТК);

- сотрудник выразил добровольное согласие на заключение срочного договора.

В остальных случаях неоднократное заключение срочного трудового договора по одной и той же должности суд признает скорее всего, как заключение без достаточных оснований.

Основание заключение срочного договора будет являтсья правомерным, если работа, для которой принимается сотрудник носит временный характер и не будет регулярно повторяться (т.е нет возможности принять работника для выполнения этой работы на постоянной основе).

Обратитесь сперва в прокуратуру и в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Далее имеете право обжаловать действия или бездействия работодателя в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

- см. ст. 8, 57, 59, 70 ТК РФ, ст. 2 ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

- Срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях, когда невозможно заключить бессрочный договор.

- Например, если работник принимается для выполнения временных работ, замещения отсутствующего сотрудника и т.п.

Если Вы фактически занимаетесь той же должностью, на том же месте работы, и не являетесь временно замещающим работником, то заключение срочного договора не соответствует нормам ТК РФ.

Срочный трудовой договор не может заключаться при приеме на постоянную работу, если отсутствуют основания, предусмотренные законом.

Если Ваш трудовой договор заключен срочно без законных оснований (например, Вы не замещаете временно отсутствующего сотрудника), то такой договор можно считать незаконным.

В таком случае у Вас есть право требовать заключения бессрочного трудового договора.

В Москве надбавка молодому специалисту регулируется Постановлением Правительства Москвы от 30.11.2016 № 866-ПП «Об установлении надбавки молодому специалисту в образовательной организации города Москвы».

Согласно этому постановлению:

- Надбавка молодому специалисту устанавливается однократно при заключении первого трудового договора с образовательной организацией.

- Надбавка выплачивается в течение трех лет с момента начала работы.

- Если договор срочный и заканчивается, а затем заключается новый срочный договор с той же организацией, то надбавка не выплачивается заново.

Если в 2023-2024 учебном году у Вас не было договора с надбавкой (по каким-то причинам, возможно, из-за отсутствия информации или административных ошибок), то выплаты за тот период действительно не положены, поскольку надбавка назначается однократно при заключении первого договора. При заключении нового договора в 2024 году Вам надбавка была назначена, и она действует три года. Если Вы расторгаете договор и заключаете новый срочный договор, то, согласно постановлению, право на выплату теряется.

С уважением.

Разберем ситуацию подробно и постараемся дать аргументированный ответ на ваши вопросы.

Законность заключения срочного трудового договора

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение срочного трудового договора возможно в следующих случаях:

выполнение временных сезонных работ,

замена временно отсутствующего сотрудника,

выполнение определенной работы ограниченного срока,

участие в проекте с заранее определенным сроком завершения,

прохождение альтернативной гражданской службы,

работа в организациях, созданных на определенный срок,

иные случаи, предусмотренные федеральными законами.

Однако если никаких вышеуказанных оснований для заключения срочного трудового договора нет, такой договор считается незаконным и автоматически превращается в бессрочный согласно части третьей ст. 58 ТК РФ.

Важно отметить, что заключение повторного срочного трудового договора с одним и тем же сотрудником без законных оснований недопустимо. Если ваша ситуация не соответствует перечисленным случаям, то ваш договор может быть признан недействительным, и вы можете обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Надбавка молодому специалисту

Надбавка молодым специалистам действительно предусмотрена законом и различными региональными актами. Согласно постановлению Правительства Москвы № 102-ПП от 24 февраля 2010 г., молодые специалисты получают ежемесячную стимулирующую выплату, размер которой зависит от категории учреждения и должности.

Выплата осуществляется ежемесячно в течение трех лет начиная с момента назначения. Однако если работник увольняется ранее окончания указанного периода, выплаты прекращаются. Важно понимать, что эта выплата назначается единовременно при поступлении на работу и распространяется на весь период действия трудового договора.

Что касается вашего первого года работы, если правила предусматривали возможность получения данной выплаты, вам следовало бы своевременно заявить о своем праве. Если же выплата была введена позже, то права на получение компенсации за предыдущий период, скорее всего, нет.

Ответы на вопросы

Законно ли заключение срочного трудового договора?

Нет, если основания для заключения такого договора отсутствуют. Ваш случай требует проверки на предмет соответствия условиям закона.

Правомерна ли позиция администрации относительно выплаты молодой специалист?

Ваша администрация права частично: выплата назначается при первом трудоустройстве и действует в течение трех лет, однако если правила были введены позднее, компенсация за прошлый период маловероятна.

Заключение

Для точного определения ваших прав рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в Департамент образования города Москвы за разъяснениями. Вы также можете подать жалобу в государственную инспекцию труда или суд, если считаете, что ваши права нарушены.

Уважаемый Гость, здравствуйте!

---------

Вопрос о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора регулируется ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно данной статье, заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, выполнение временных работ и др.). Если Вы принимаетесь на должность педагога-организатора на постоянной основе, не замещая временно отсутствующего сотрудника и не выполняя временную работу, заключение срочного трудового договора является неправомерным. В случае повторного заключения срочного договора на ту же должность без законных оснований, трудовые отношения должны быть признаны бессрочными (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

---------

Что касается надбавки молодому специалисту, следует отметить, что федеральное законодательство (ст. 129, 135 ТК РФ) устанавливает лишь общие принципы оплаты труда, включая надбавки и доплаты, однако конкретные условия предоставления надбавки молодому специалисту определяются локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, а также региональными нормативными актами - ОТРАСЛЕВЫМИ СОГЛАШЕНИЯМИ.... В большинстве случаев надбавка назначается однократно при первом трудоустройстве по специальности и выплачивается в течение определенного срока (обычно до трех лет), при этом повторное назначение при заключении нового срочного договора на ту же должность не предусмотрено. Компенсация за не полученную ранее надбавку возможна только при наличии соответствующих оснований в локальных или региональных нормативных актах. Рекомендую ознакомиться с действующим коллективным договором и локальными актами Вашей организации, а также с региональными нормативными актами города Москвы, регулирующими выплаты молодым специалистам.

С уважением, Д.А.Разина

Заключение срочного трудового договора предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье, такой договор может заключаться по соглашению сторон в определенных случаях, например:

- выполнение работ за пределами территории работодателя (часть 1);

- сезонные работы (часть 2);

- замещение отсутствующих работников (часть 3);

- работа студентов и пенсионеров (части 5–6).

Однако практика показывает, что работодатели иногда злоупотребляют возможностью заключения срочных договоров, особенно в образовательных учреждениях, мотивируя это различными причинами, такими как экономия на социальных выплатах и упрощение процедуры увольнения.

Важно отметить, что регулярное перезаключение срочных контрактов без уважительных причин противоречит духу трудового законодательства. Верховный Суд РФ неоднократно подчеркивал недопустимость систематического продления срочных договоров там, где фактически отношения носят постоянный характер.

В вашем случае работодатель ссылается на срочность договора, однако конкретных обстоятельств, позволяющих обоснованно считать работу временной, не видно. Формально работодателю дано право на заключение срочного контракта, но его частое повторение создает риск признания отношений постоянными, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Исходя из текста ТК РФ, заключение срочного договора может считаться незаконным, если не выполняются предусмотренные законом основания. Поэтому вы вправе поставить вопрос о неправомерности регулярного заключения срочных договоров.

Регулирование выплат молодым специалистам осуществляется региональными актами субъектов РФ, в частности города Москва. Такие выплаты предусмотрены для стимулирования молодых кадров и закреплены на уровне городских программ поддержки молодежи.

Правовая основа таких выплат выглядит следующим образом:

- Постановление Правительства Москвы от 25 октября 2011 г. № 506-ПП «О мерах социальной поддержки педагогических работников государственных образовательных учреждений».

- Приказ Департамента образования и науки города Москвы от 25 декабря 2018 г. № 634 «Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячной денежной компенсации расходов педагогическим работникам государственных образовательных организаций».

Эти акты предусматривают выплату единовременного поощрения молодым специалистам при поступлении на работу впервые. Обычно такие выплаты производятся один раз и рассчитываются на определенный срок, часто составляющий три года.

Важным моментом является условие непрерывности работы в одной образовательной организации. Регулярное перезаключение срочных договоров может создавать неопределенность в статусе работника и влиять на расчет периода действия выплаты.

Вероятно, администрация вашего учреждения ссылается на локальную практику учета сроков работы при расчете выплаты. Однако существует правовой пробел в определении статуса сотрудника при многократном перезаключении срочных договоров.

Исходя из изложенного, административный орган трактует положение о назначении выплаты ограниченно и односторонне. Логика работодателей следующая: при каждом новом договоре выплачиваемая сумма считается заново, а разрыв договора прерывает период начисления выплаты.

Поэтому решение руководства зависит от внутренней политики образовательного учреждения и региональной практики. Финансовая поддержка определяется договором и внутренними положениями школы или детского сада.