Имеет ли права работодатель не отпускать на выходные из города?

Здравствуйте Ярослав, однозначно у работодателя есть такое право! Согласно ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ, работники не вправе, в частности, покидать населенный пункт, в котором расположена организация-работодатель, без согласования с представителем работодателя. Следовательно, по согласованию с работодателем работник, принятый на альтернативную службу, может выезжать из места работы. Вместе с тем, Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, предусматривает только один случай выезда работника, принятого на альтернативную службу, из населенного пункта, в котором расположена организация-работодатель – в отпуск. Согласно п. 53 Положения, при убытии работника в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Минтрудом. Для обеспечения проезда работников при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования. Согласно п. 54 Положения, по окончании отпуска работник должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы. Из сказанного можно сделать вывод, что отпустить работника домой работодатель может только в случае предоставления ему ежегодного отпуска. Примечание: как вариант, работнику можно предоставить ежегодный отпуск на новогодние праздники – например, с 31 декабря, и оформить ему выезд в отпуск согласно Положению. Подробности в материалах Системы Кадры:

Источник: www.kdelo.ru

Здравствуйте!

В вашей ситуации, как гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (АГС), важно учитывать требования Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

Право на покидание населённого пункта и согласование с работодателем

Согласно пункту 7 статьи 24 ФЗ № 113-ФЗ, гражданин, проходящий альтернативную службу, может покидать населённый пункт, где он проходит службу, только при согласии работодателя (организации, обеспечивающей прохождение АГС). Это обязательное условие связано с контролем исполнения обязательств АГС и регламентирует порядок нахождения служащего вне места службы.

Работодатель не имеет права произвольно запрещать вам покидать населённый пункт в выходные дни без веских оснований. То, что он заявляет «я так теперь хочу», не является законным основанием для ограничения вашего права на перемещение в выходные дни.

Однако отказ согласовать выезд может быть обоснован только если имеются конкретные причины, связанные с выполнением служебных обязанностей или с обеспечением нормального проведения альтернативной службы, но такие основания должно быть оформлены официально и с соблюдением процедур.

Порядок согласования выезда

Вы обязаны согласовывать выезд с работодателем, так как это предусмотрено законом. Отсутствие согласия или произвольный отказ без объяснения причины незаконен. Если работодатель препятствует вашему законному праву на выезд, вы вправе обратиться в компетентные органы — например, в комиссию по контролю прохождения альтернативной службы или в трудовую инспекцию.

Вывод

Закон прямо устанавливает необходимость согласования с работодателем при выезде из населённого пункта прохождения АГС (п. 7 ст. 24 ФЗ № 113-ФЗ).

Работодатель не может запрещать поездку из-за «просто так» или «я так хочу» — это не законное основание.

В случае необоснованного отказа вы вправе отстоять свои права через трудовые или иные контролирующие органы.

Здравствуйте, уважаемый Ярослав!

Работодатель не имеет полномочий запрещать выезд в отпуск за пределы населённого пункта, в котором вы проходите АГС. В соответствии со ст 42 Постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением. Согласно п 53, 54 Постановления Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" при убытии гражданина в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для обеспечения проезда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок. По прибытии он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы.

Уважаемый Ярослав, здравствуйте! Дело в том, что ответ на Ваш вопрос в законе

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.

-------

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе покидать населённый пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя.

---------

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня оснований для отказа в согласовании, предоставляя работодателю определённую дискрецию в данном вопросе.

----------

Однако отказ в согласовании должен быть мотивированным и не может быть произвольным, поскольку ограничения прав и свобод граждан допускаются только в случаях, предусмотренных федеральным законом, и должны быть соразмерны целям, ради которых они вводятся (Конституция РФ).

Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование отказа. В случае необоснованного отказа Вы вправе обжаловать действия в суд.

Ссылка на норму права

www.consultant.ru

С уважением, Д.А.Разина

Добрый день! Согласно ст. 21 ФЗ "Об АГС" согласование вашего отъезда на выходные с представителем работодателя обязательно, иначе это может привести к различного рода ответственности за "уклонение" от АГС.

Для согласования подайте заявление на имя представителя работодателя о разрешении вам покидать место альтернативной службы в период выходных дней. Обратите внимание, что не любое лицо является представителем работодателя. В некоторых случаях лица, высказывающие свое несогласие могут представителями работодателя не являться. Обратитесь непосредственно к директору организации. Другое лицо может не иметь надлежащим образом заверенной доверенности на ведение дел организации и не иметь права на отказ вам.

Попросите в заявлении дать вам письменный ответ. Возможно, это изменит ситуацию в вашу пользу.

Смотрите, гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на отпуск.

Такому гражданину предоставляется отпуск в порядке, установленном ТК РФ.

Как и право на выходные дни, также в рамках действующего трудового законодательства, но есть одно но.

Работники не вправе, в частности, покидать населенный пункт, в котором расположена организация-работодатель, без согласования с представителем работодателя.

По согласованию с работодателем работник, принятый на альтернативную службу, может выезжать из места работы.

По общим правилам предусматрен только один случай выезда работника, принятого на альтернативную службу, из населенного пункта, в котором расположена организация-работодатель – в отпуск.

При убытии работника в отпуск работодатель выдает ему отпускной билет, форма которого утверждается Минтрудом.

Для обеспечения проезда работников при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска к месту их жительства и обратно работодатель приобретает и выдает им проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования.

По окончании отпуска работник должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный работодателем срок.

По прибытии сдается работодателю отпускной билет и проездные документы.

Отпустить работника домой работодатель может только в случае предоставления ему ежегодного отпуска.

Так что, права «альтернативщика» здесь не нарушаются.

Вопрос согласуется через своего работодателя.

- см. ст. 17, 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (ред. от 20.10.2021) «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы»

Согласно ФЗ №113 «Об альтернативной гражданской службе» и Трудовому кодексу РФ, альтернативщики имеют те же права, что и обычные работники, но с некоторыми ограничениями:

Вы имеете право на отдых (выходные, отпуск) – ст. 107-111 ТК РФ.

Можете свободно передвигаться в нерабочее время, если нет прямого запрета.

Но работодатель может вводить дополнительные ограничения, если это предусмотрено:

Трудовым договором (например, запрет на отъезд без уведомления).

Ведомственными приказами (если работа связана с режимным объектом).

Может ли работодатель сказать «я так хочу» и запретить?

Нет, просто так – не может. Его запрет должен быть обоснован:

Если в договоре/правилах внутреннего распорядка есть пункт о согласовании поездок – он может требовать уведомления.

Если работа связана с гостайной или режимным объектом – могут быть ограничения.

Если вы нарушали ранее условия (например, не возвращались вовремя) – он может ужесточить контроль.

Но если запрет без оснований – это самоуправство.

Что делать, если работодатель незаконно ограничивает ваши права?

1. Проверьте документы

Трудовой договор – есть ли там ограничения на поездки?

Правила внутреннего распорядка – требуется ли уведомлять работодателя?

2. Требуйте письменный отказ

Если работодатель говорит устно – попросите письменный приказ/распоряжение с обоснованием запрета.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Военный комиссариат (курирует АГС).

Трудовая инспекция (если нарушают ТК РФ).

Прокуратура (если запрет незаконен).

4. Если запрет необоснован – езжайте

Если в договоре нет ограничений, а работодатель просто «так хочет» – вы имеете право уехать, но будьте готовы к конфликту.

По закону ваш работодатель не может просто по своему желанию запрещать вам покидать город в ваши законные выходные дни.

Согласно статье 113 Федерального закона от 26.07.2006 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», альтернативный гражданин вправе пользоваться всеми теми же правами, что и обычный работник, включая отдых и выходные дни.

В выходные (нерабочие) дни вы имеете право отдыхать и распоряжаться своим временем по своему усмотрению, что включает поездки и пребывание за пределами места работы или города.

Работодатель имеет право контролировать ваше пребывание лишь в рамках служебных обязанностей и рабочего времени. В выходные дни, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом, его запрещать вам уезжать не может.

Если вас заставляют оставаться в городе или контролировать личное время без законных на то оснований, это нарушает ваше право на отдых (ст. 107 Трудового кодекса РФ).

Итого: запрет работодателя просто «потому что он так хочет» не имеет законной силы. Вы вправе покидать город в выходные, если это не противоречит условиям вашего трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте Ярослав !

В данном случае, в силу п. 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе покидать населённый пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя.

Но все же работодатель не имеет права произвольно запрещать Вам покидать населённый пункт в выходные дни без веских оснований.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!