Как правильно расчитать отпуск при уходе в декретный отпуск?
Вопрос №2463031
из г. Москва
опубликован 13.06.2013, 23:27
опубликован 13.06.2013, 23:27
Я работаю в данной организации 6 лет. 9 сентября 2013 ухожу в декретный отпуск. На конец августа у меня 26 дней отпуска. Имею ли я право взять 28 дней отпуска (ссылаясь на ст 260) и заработанные 26? Мой отдел кадров посчитал, что я могу уйти в отпуск на 33 дня...
Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
В ежегодный оплачиваемый отпуск входят ежегодный основной оплачиваемы отпуск и ежегодный дополнителный оплачиваемый отпуск.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только с согласия работника.
Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпус составляет 28 + 26 = 44 дня, то предоставить Вам в соответствии со ст. 260 обязанны 44 дня, если только Вы не пожелаете разделить отпуск.
Согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
13.06.2013, 23:41
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Имеете полное право.Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
13.06.2013, 23:43
Добрый вечер!
Отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено ((Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Деление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК). Поэтому отдел кадров не вправе Вам высчитывать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется за рабочий год. Если за текущий рабочий год Вы ещё не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе использовать отпуск полной (!) продолжительности перед отпуском по беременности и родам. Если за текущий рабочий год Вы уже использовали часть отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать оставшуюся часть, т.к. предоставлять отпуск за ещё не начавшийся рабочий год работодатель не обязан.
14.06.2013, 01:40
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как правильно расчитать декретный отпуск по новому закону? Проблемы со справкой из другой страны.
Как правильно расчитать декретное пособие при уходе в декрет с учетом изменения работодателей и беременности?
Ухожу из декрета в декрет. В первый декрет вышла в декабре 2013 г. какие года можно взять для расчета второго декрета? Спасибо.
Я отстранена от работы до конца мая. а с 21 мая ухожу на декретный отпуск, будет ли оплачиваться декрет. Отпуск и как?
Как расчитать продолжительность отпуска при уходе в декрет
Как расчитать больничный и декретный отпуск при выходе из декретного отпуска на 1 год 6 месяцев и последующем возвращении
Как правильно расчитать отпуск при уходе в отпуск с последующим увольнением?
Как рассчитывается декретный отпуск при перерыве на предыдущий декретный отпуск?
Декретный отпуск. Декретный отпуск как оплачивает? Какой срок должен быть?
Вопрос о праве на декретные (родовые) при уходе в декрет перед выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Я работала официально 2 года потом ушла в декрет, декрет кончился магазин сгорел, мне положено увольнительные?
Я беременна, в декрет ухожу 24 апреля 2009 г. Могу ли я декретный отпуск совместить с обычным?
Отработала 5 мес и ушла в декрет, декрет подходит к концу хочу уволиться. Будет ли мне какая то компенсация при увольнении.
Как правильно расчитать декретные выплаты при изменении трудового договора после декретного отпуска?
Как расчитать декретный отпуск при работе на 0.5 ставки и справках с предыдущего места работы в 2021 году?
Моя жена вышла в декрет и ей заплатили за декретный отпуск 23 т.руб.
ПОМОГИТЕ пожалуйста Стоит ли вписывать в трудовую книжку декрет? Считается ли трудовым стажем декрет? Наташа.
Как правильно расчитать отпуск для воспитателя-логопеда?
Возможно ли взять отпуск после досрочного выхода из декретного отпуска и вернуться затем в декретный отпуск или
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут