Имею ли я право отказаться от классного руководства в связи с инвалидностью?

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, связанных с должностью, если такое право предусмотрено Трудовым договором и законодательством. При наличии медицинских противопоказаний на исполнение обязанностей классного руководителя работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда.

Статья 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об образовании" - право на образование без дискриминации по признаку инвалидности.

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отказ от дополнительных обязанностей в случае наличия у работника группы инвалидности.

Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.

Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.

В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право.