Переводят на 2/3 и вызывают на вахту (Работа на крайнем севере)

Ситуация, которую вы описываете, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам:

1. Принуждение к увольнению «по собственному желанию» — это незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работника (статья 80) должно быть добровольным. Если работодатель оказывает давление (угрозы, шантаж, создание невыносимых условий), такое увольнение можно оспорить в суде как вынужденное, с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации.

2. Сообщение об увольнении бригады и отсутствии выходного пособия — требует уточнения. Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, по сокращению штата — статья 81 ТК РФ), вам положено:

- Уведомление за 2 месяца.

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3).

Если работодатель утверждает, что выходного пособия не будет, это нарушение, если увольнение инициировано им.

3. Перевод на вахту через 2,5 недели с изменением условий труда — ключевой момент. Перевод на другую работу (включая изменение места работы, например, на вахту) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ (например, временный перевод на срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах). В вашем случае:

- Приказ о переводе отправлен сегодня, а вызов на работу через 2,5 недели — это может рассматриваться как постоянный перевод.

- Вы имеете право отказаться от перевода, если он не обусловлен вашим трудовым договором или дополнительными соглашениями.

- Отказ от перевода не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, если перевод незаконен.

4. Право на компенсацию за простой — зависит от обстоятельств. Простой — это временная приостановка работы по причинам, не зависящим от работника (статья 157 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет работу из-за организационных проблем (например, увольнение бригады, задержки с переводом), вам может быть положена оплата простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Однако, если вы отказываетесь от законного перевода, это может повлиять на право на компенсацию.

Краткое резюме: Ваши права нарушены: принуждение к увольнению незаконно, перевод без согласия может быть оспорен, а отказ от такого перевода — ваше законное право. Что касается компенсации за простой, она возможна, если простой вызван виной работодателя, но требует доказательств.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальные судебные споры, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации. Соберите доказательства: письменные приказы, переписку, записи разговоров (с учётом законодательства о записи), чтобы защитить свои интересы. Юрист поможет оценить шансы на восстановление прав, взыскание компенсаций или оспаривание незаконных действий работодателя.