Скажите пожалуйста ревизия была пять месяцев назад, итог вывели сейчас, я уже как месяц уволина, а мне предъявляют за недостачу

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением Работодателем инвентаризации (ревизии), а также со взысканием с виновного работника в недостаче товара или иного материала, подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации (смотрите статьи Главы 37, статьи Главы 39 и статью 392 ТК РФ).

Во-вторых, о проведении инвентаризации Работодатель обязан предварительно издать соответствующий Приказ, в котором указать дату, время проведении инвентаризации и участвующих работников в этой инвентаризации, в т.ч. материально ответственных.

С этим Приказом должны быть ознакомлены под роспись все работник, указанные в Приказе о проведении инвентаризации.

В-третьих, после проведения инвентаризации составляется Акт о результатах инвентаризации с указанием её результатов, с которым также знакомят под роспись всех заинтересованных работников, в т.ч. тех, кто виновен в недостаче товаров, продукции или денег.

Если работник не согласен с результатами инвентаризации, или она была проведена с нарушением порядка проведения инвентаризации, то он вправе при ознакомлении с Актом о результате проведенной инвентаризации указать "Не согласен с инвентаризацией" и поставить свою дату и роспись, а Акт этой инвентаризации сфотографировать для себя.

В-четвертых, привлечение виновного работника к материальной ответственности в случае выявленной инвентаризацией недостачи подробно регулируется статьями ТК РФ, о которых я указал выше.

Если работник не желает добровольно возместить убыток Работодателю добровольно, тогда Работодатель вправе обратиться в суд с иском на основании статей 28, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в сроки, указанные в статье 292 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-пятых, если Вы получите от бывшего Работодателя копию иска о взыскании с Вас суммы убытка, выявленного в результате этой инвентаризации, а из суда судебную повестку с указанием даты и времени судебного заседания, то Вам понадобится помощь юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, который поможет Вам разобраться с исковыми требованиями истца, а при необходимости он поможет Вам подготовить в суд на основании статей 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ обоснованные с ссылкой на нормативные акты и на доказательства письменные возражения на исковые требования Работодателя.

Как наши суды рассматривают такие исковые заявления Работодателей, более подробней здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику о привлечении работников к материальной ответственности на основании результатов проведенной инвентаризации на ваш юридический вопрос № 24631938 будет для Вас полезным.