Законы ли требования работодателя заключить новый договор?

Ситуация, которую вы описали, вызывает серьёзные вопросы о законности действий работодателя. Разберём её по пунктам.

1. Законность требования о перезаключении договора.

У вас действует бессрочный трудовой договор с 2017 года. Трудовой кодекс РФ (ст. 72) допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать вас перезаключать договор. Требование о подписании нового договора, особенно если он ухудшает ваши условия (лишает части отпуска), является незаконным, если вы не даёте на это своего добровольного согласия. Отказ от подписания нового договора не может являться основанием для увольнения или иных санкций, если вы продолжаете работать по старым, согласованным условиям.

2. Вопрос о дополнительном отпуске.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проведённой в установленном порядке (ст. 117 ТК РФ). Если ранее такой отпуск вам предоставлялся, это означает, что по результатам предыдущей аттестации рабочих мест или СОУТ ваше рабочее место было признано вредным. Лишить вас этого права работодатель может только на основании официальных документов — нового отчёта о проведённой СОУТ, в котором ваше рабочее место признано невредным. Вы вправе потребовать ознакомить вас с этим отчётом. Если оценка не проводилась или её результаты сфальсифицированы, действия работодателя незаконны. Для медицинских работников, в том числе среднего персонала, дополнительные отпуска могут устанавливаться не только за вредность, но и по другим основаниям (например, за продолжительный стаж в определённых учреждениях), что также нужно проверить.

3. Ваши действия и права.

* Не подписывайте новый договор под давлением, если он ухудшает ваши условия. В письменной форме (например, заявлением на имя работодателя) уведомите, что отказываетесь от изменения условий договора, так как они ухудшают ваше положение, и просите предоставить законные основания для таких изменений (отчёт СОУТ, приказ и т.д.).

* Запросите документы: письменно запросите копию действующего трудового договора, приказов о предоставлении отпусков, отчёта о последней СОУТ на вашем рабочем месте.

* Обратитесь с жалобой: в случае продолжения давления или угроз вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

* Обратитесь в суд: если права будут нарушены (например, отпуск не предоставят, последуют незаконные дисциплинарные взыскания), вы можете обжаловать действия работодателя в суде.

Резюме: Требование работодателя перезаключить бессрочный трудовой договор с ухудшением условий (лишение дополнительного отпуска) является незаконным, если вы не даёте на это своего согласия. Лишение дополнительного отпуска возможно только на основании официальных документов, подтверждающих отсутствие вредных условий по результатам новой СОУТ. Ваша позиция должна быть основана на отказе от ухудшающих изменений и требовании соблюдения действующего договора и законодательства.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, для защиты ваших прав и интересов настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет правильно составить все необходимые документы и выстроить стратегию взаимодействия с работодателем.