Врача принуждают ехать в детский лагерь

Здравствуйте, смотрите:

Если у лагеря заключен договор с медицинским учреждением об обслуживании лагеря, то о командировке говорить не приходится. В этом случае медицинская организация, с которой заключен такой договор, переводит медицинских работников временно в оздоровительный лагерь. Для чего медицинский работник и медицинская организация заключают соответствующее дополнительное соглашение и издают приказ о временном переводе: Об этом в материалах Системы Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу.

Если медицинских работников привлекают к такой работе в период отпусков, то существует несколько вариантов решения данной проблемы:

1. С письменного согласия работников им можно оформить отзыв из отпуска, договорившись о его переносе на другое время. Отзыв оформляется приказом работодателя (в произвольной форме), в график отпусков вносятся изменения, в личной карточке работника делается соответствующая отметка. Далее оформляется обычный временный перевод.(в этой схеме предполагается, что у медицинской организации есть договор с лагерем)

2. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе, работать во время отпуска по гражданско-правовому договору. НО медицинский работник может такой договор заключить только, имея статус предпринимателя и при наличии у него лицензии на осуществление медицинской деятельности. Об этом: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом

При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если суд установит, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, то это может быть расценено как нарушение права сотрудника на отдых и являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

3. При необходимости можно дополнительно набрать работников по срочному трудовому договору для работы в летнем лагере, если сам лагерь имеет лицензию на мед. деятельность.

Находящийся в отпуске работник формально может работать по совместительству в организации, имеющей лицензию на мед. деятельность, но сама организация с первого дня приема такого работника на работу нарушает требования ст. 286 ТК РФ, согласно которой отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы.

В силу ст 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха. Ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст 106 ТК РФ).

Отпуск за свой счет возможен исключительно с письменного согласия работника. График отпусков обязателен для работодателя и работника (ст 123 ТК РФ). В заявлении ссылайтесь на вышеуказанные нормы права.

Здравствуйте, Надежда!

Это незаконно, если не предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (379 ТК РФ).

Поэтому пишите заяваление со ссылкой на статью 379 ТК.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Для более детальной консультации и подготовки заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Уважаемая Надежда, здравствуйте !

В соответствии с положениями ст. 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

-------

Принудительное направление работника в отпуск вне графика, а также замена ежегодного оплачиваемого отпуска отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) допускается только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).

--------

Вынуждать работника брать отпуск за свой счет или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику работодатель не вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.

---------

Кроме того, направление медицинских работников для работы в детский оздоровительный лагерь возможно только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре, должностной инструкции или с согласия работника. В противном случае такие действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства.

Для отказа от незаконного направления в лагерь рекомендуем письменно уведомить работодателя, ссылаясь на ст. 123 и ст. 128 ТК РФ, указав, что не давали согласия на отпуск за свой счет и не согласны на изменение графика отпуска без Вашего письменного согласия.

С уважением, Д.А.Разина

ст 67 ТК РФ не отменена -Вы обязаны только выполнить то , что в подписанном Вами трудовом Договоре с учетом ст 122-125 ТК РФ