Здравствуйте. Такой вопрос, зп получаю на карту, хочу получать наличными но мне отказывают, правомерны ли их действия?

Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В ст 21-22 ТК рф не содержится права работника выбирать способ выплаты - наличный или безналичный и не содержится обязанности работодателя выполнять требование работника о способе выплаты. Работник имеет право выбирать банк для перечисления зарплаты.

конечно же действия неправомерны

Эльвира, если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику наличными денежными средствами через кассу организации или перечислять на банковскую карту, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора. При этом:

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что заработная плата может выплачиваться как наличными, так и безналичным путем, работник вправе выбирать удобный для себя способ получения заработной платы. В этом случае работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы наличными при соответствующем заявлении работника.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре указано, что заработная плата выплачивается исключительно путем перечисления на банковский счет (например, на карту), работодатель не обязан менять способ выплаты по одностороннему заявлению работника. Изменение условий выплаты заработной платы возможно только по взаимному согласию сторон, оформленному в письменной форме.

Работник имеет право заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы, уведомив работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату наличными при наличии в договоре соответствующего условия является неправомерным.

Если работодатель не имеет технической возможности выдавать заработную плату наличными (например, касса закрыта), но работники не согласны получать зарплату на карту, работодатель обязан найти возможность для выплаты наличными. Нормы трудового законодательства не предусматривают обязательного перехода на безналичную форму выплаты без согласия работников.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, независимо от способа выплаты.

В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату наличными при наличии соответствующего условия в трудовом договоре или коллективном договоре, работник вправе обратиться в государственные трудовые инспекции, суд или иные компетентные органы для защиты своих прав.

Здравствуйте!

Действительно, работодатель мог Вам отказать выплачивать зарплату наличными, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен порядок выплаты заработной платы исключительно путем перечисления на банковский счет (ст. 136 ТК РФ).

Для того, чтобы оценить правомерность отказа, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами

Здравствуйте.

Имеете право получать зарплату, как Вам удобно. В том числе, наличными деньгами. Работодатель не прав.

С уважением.

Выплата зарплаты наличным не спасет от удержаний со стороны приставов.

Никто не будет под вас подстраиваться, выделять помещение под кассу, сигнализацию устанавливать и т.д.

Для пристава у вас ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ работает.