Добрый день! Подскажите пожалуйста , по закону я могу требовать от организации перевода перечислений не на зарплатную карту , а наличными? Дело в том что перевод аванса на карту начислен не в полном объёме, вместо 8000 (аванс фиксирован для всех сотрудников) поступило 3000 р. Я работаю в одной организации с сотрудниками которые получают зарплату наличными, только меня оформили на ту же компанию только под другим названием, выполняю те же должностные обязанности, но получаю деньги на карту и ведомость на меня не приходит, я не могу проверить правильно ли согласно табелю (оплата по кол-ву смен), начислен аванс и премиальная часть, в связи с этим я и хочу получать деньги наличными. Как мне поступить, ошибка бухгалтерии или намеренная не доплата.? (случай не единичный , с премиальной части не доплата за сентябрь 2000. Сказали что переведут деньги к з/п ноября -15 число. )

03.11.2014, 08:51

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист

из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пишите заявление на выплату зарплаты на руки. Откажут - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.11.2014, 08:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59