Могут ли меня уволить из-за моей прошлой судимости?

Здравствуйте.

Осуждение по ч. 1 ст. 116 УК РФ (нанесение побоев) в 2010 году с назначением штрафа не влечёт запрета на трудовую деятельность в сфере здравоохранения при условии, что судимость снята или погашена.

Согласно ст. 86 УК РФ, судимость за преступление небольшой тяжести (а ч. 1 ст. 116 УК РФ именно такая) считается погашенной через 1 год после отбытия наказания (в вашем случае — после уплаты штрафа). Если с 2010 года прошло более года, судимость считается погашенной, а лицо — не имеющим судимости в правовом смысле.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ, ограничение на работу в медицинских и образовательных организациях устанавливается только в отношении лиц, имеющих судимость за ряд тяжких преступлений (против жизни, здоровья, половой неприкосновенности и т. д.) — ст. 331, 351.1 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 677 от 15.07.2013.

Таким образом, если судимость погашена, а преступление не относится к перечню, ограничивающему доступ к профессиям в здравоохранении, оснований для увольнения нет. Работодатель не вправе отказать или расторгнуть трудовой договор исключительно на этом основании.

Пользователь 9111.ru, вас не уволят при работе уборщиком служебных помещений

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!