Смена рабочая без обеда. Суд

Вопрос №24635440 из г. Сыктывкар
опубликован 03.06.2025, 11:09

Обжалую выговор за отдых и обед на рабочем месте. Смена 7 часов. Работал за человека который заболел. Отдохнул 30 минут, никуда не уходя. Рядом с рабочим местом, просто на камерах меня не видно было. В труд договоре, труд внут распорядке указано что на мое усмотрение могу брать перерыв 30 минут. Посчитали за отсутствие на раб месте. Возражения работодателя: когда подписали согласие работать по графику 7 часов, вы согласились работать без перерыва. Если вы знали что вам трудно не соглашались бы. Мне не ясно, если у меня в труд договоре разрешены перерывы, то я должен дополнительно согласовывать перерывы когда кого то заменяю? Директор говорит надо на словах было договориться что вам нужен перерыв. А зачем? Если в труд договоре перерывы уже разрешены... Никакого письменного согласия я не давал сто согласен работать без перерыва

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25283 отзывa

Здравствуйте.

Все верно понимаете. Во-первых, при работе более 4 часов перерывы обязательны. Во-вторых, если было соглашение о новом графике, значит, работодатель должен был изменить условие о перерывах. Если в соглашении ничего об этом не указано, то действуют условия трудового договора.

И в любом случае работодатель обязан предоставить возможность для обеда на рабочем месте, если невозможно предоставить полноценный перерыв, ст.108 ТК РФ.

С уважением.

03.06.2025, 11:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Хорошо, а вопрос в чём?

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Раз 7 часов смена - то должен быть обед минимум 30 минут.

03.06.2025, 11:12

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152118 отзывов

Если в трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка не указано, что вы должны согласовывать перерыв, обязанность такого согласования отсутствует.

03.06.2025, 11:16

Грамотно

Спросить юриста