Компенсации за работу в сб-вс и отдых в праздничные дни - положения и возможные варианты
опубликован 14.06.2013, 12:40
За работу в субботу и воскресенье по графику 2/2 никакие компенсации не положены, т.к. непосредственно эти дни не являются для работника выходными. Если работа выпадает на нерабочий праздничный день, то она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). День отдыха вместо двойной оплаты предоставляется по желанию работника. Сменщик может быть привлечен к работе в свой выходной день только с его согласия, при этом работа в свой выходной день за отдыхающего коллегу также должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут