Работаю в "ООО МСК" официально, по трудовой книжке.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Таким образом, неоплата больничного листа, если он оформлен надлежащим образом, является нарушением законодательства. Устав предприятия не может содержать положения, противоречащие нормам трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании.

Это не законно. Согласно правилам, в случае заболевания или травмы первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР)

Отказ в оплате больничного незаконен, так как право на компенсацию по временной нетрудоспособности закреплено в законодательстве. В случае заболевания или травмы первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Если больничный выдан по другой причине, например в связи с беременностью, фонд оплачивает все дни.

отказ в оплате больничного незаконен, так как согласно законодательству, работник имеет право на компенсацию за время временной нетрудоспособности

Юрий, незаконно.

Рабоодатель оплачивает больничный за первые три дня.

Неоплата больничного листа является незаконной. Обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности установлена федеральным законодательством, а не уставом предприятия или трудовым договором. Условия устава или трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании.

Нет, неоплата больничного листа незаконна. Оплата больничных листов регулируется федеральным законодательством (Федеральный закон № 255-ФЗ) и должна производиться работодателем независимо от положений устава предприятия или трудового договора. Вы имеете право обратиться в Фонд социального страхования, Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты ваших трудовых прав.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!