И что делать с прогулами,которые директор мне наставила или их директор оплатит?

Работаю в МОУ СОШ п.Хурмули, Солнечного района, Хабаровского края, учителем физической культуры. Имею на иждивении ребенка до 3-х лет. Ввиду частых заболеваний ребенка и себя, вынуждена написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление было написано с 5 апреля 2013г и передано моим мужем т.к. на тот момент находилась на лечении в г.Комсомольске-на-Амуре, и до сегодняшнего дня прохожу лечение т.к ( в нашем поселке мне гинеколог отказала в больничном листе),но работодатель отказала мне в моем праве воспользоваться моим законом мотивируя, что когда закончится больничный, только в том случае, она подпишет мое заявление. На данный момент, заявление не подписано, и не зарегистрировано.Директор ставит мне прогулы. Я написала жалобу в трудовую инспекцию, оттуда мне уже звонили и все расспрашивали. Вопрос: Если заявление у меня с 5 апреля, а уже июнь и работодатель не произвела со мной никаких расчетов, я имею ввиду за отработанное время.Может ли трудовая инспекция дать предписание на выплаты, которые мне положены, ведь прошло уже два месяца? Задним числом заявление ведь нельзя оформлять? И что делать с прогулами,которые директор мне наставила или их директор оплатит? Какое наказание может быть для работодателя? Спасибо.