На испытательном сроке - работодатель нарушает правила увольнения согласно ТК РФ, что делать?
опубликован 14.06.2013, 17:25
Здравствуйте!О своем намерении уволиться Вы должны письменно предупредить работодателя за три дня(ст.71 ТК РФ). Вы решили уволиться и имеете на это право. Заявление зарегистрируйте в ОК, в 2-х экземплярах с отметкой о принятии на 2-м Вашем экземпляре.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
В силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления об увольнении на испытательном сроке?
Как поступить в ситуации, когда работадатель на испытательном сроке требует отработать дополнительные две недели?
Испытательный срок - обязательны ли 2 недели отработки для увольнения?
Увольнение по собственному желанию во время больничного - можно ли написать заявление без сохранения зарплаты?
Продлится ли испытательный срок после больничного, если написано заявление на увольнение?
Мой работодатель нарушает трудовое законодательство - платит белую и черную зарплату, не оплачивает выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут