Обычный рабочий день у меня стоит ~3000, а за выходной день в который я работала работодатель мне заплатил 918 р

Вопрос №24645634 из г. Красноярск
опубликован 11.06.2025, 08:18

Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно составить документ который сможет заставить работодателя правильно оплачивать выходные и праздничные дни в которые я работала. Обычный рабочий день у меня стоит ~3000, а за выходной день в который я работала работодатель мне заплатил 918 р, как заставить заплатить правильно и сделать перерасчёт за прошлые отработанные дни. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45368 отзывов

Наталья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

11.06.2025, 08:26

Спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Помимо жалобы в трудовую инспекцию такде можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

11.06.2025, 08:24

Спасибо.

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13729 отзывов

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

11.06.2025, 08:31

Спасибо.

Спросить юриста