Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Настя

Задано вопросов 3, из них VIP - 1

Самара, 11.06.2025, 09:46

Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника?

Вопрос №24645737 из г. Самара
опубликован 11.06.2025, 09:46

Добрый день! Срок трудового договора истек в связи с выходом основного работника из отпуска, но не можем уволить, в связи с отсутствием бухгалтера для расчета. Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника? (должности одинаковые) Срок был 12.05-08.06, следующий сотрудник выходит в отпуск с 10.06 по 08.07. получается 09.06. теряется. Если оставить ТД бессрочным, то у нас ставки нет. Юрист организации не дает разрешения на продление ТД по дату выхода след. Сотрудника. Есть ли какие то еще возможности продления, без увольнения в данной ситуации, и что делать с 09.06?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Правильно юрист не дает разрешения. Нет возможности продления. Увольняйте и заключайте новый договор.

11.06.2025, 09:47

Задать вопрос юристу

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, ответы всех юристов разнятся(

11.06.2025, 09:51

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152113 отзывов

Да, возможности продлить договор имеются.

11.06.2025, 09:48

Спросить юриста

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

А как быть с 09.06?

11.06.2025, 09:51

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30708 отзывов

Вы обязаны уволить и рассчитать работника. нанимайте бухгалтера на срочный договор, какие проблемы.

11.06.2025, 10:03

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Ваш юрист абсолютно прав. Необходимо расторгнуть договор в связи с его окончанием и заключить новый, на период отсутствия другого сотрудника.

11.06.2025, 10:35

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25279 отзывов

Здравствуйте.

Нельзя продлить этот трудовой договор, поскольку основной работник вышел на работу. А Вы хотите замещающего переместить на место другого работника. Это через увольнение. Ваш юрист прав.

С уважением.

11.06.2025, 10:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы заключить доп соглашение на новый период, продлить ТД, по дату окончания отпуска следующего сотрудника?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы