Работать по 12 ч 3 дня подряд с 1 выходным тяжело, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работодатель не вправе без вашего согласия систематически добавлять дополнительные 12-часовые смены сверх установленного графика 2/2. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа должна организовываться с соблюдением следующих условий:

продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц) не должна превышать норму, установленную законодательством (ст. 91, 104 ТК РФ);

запрещена работа в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если работодатель без вашего согласия добавляет дополнительные смены, фактически нарушается установленный режим рабочего времени и права работника. Вы вправе отказаться от работы в дополнительные смены, если они не согласованы и нарушают нормы трудового законодательства.

В случае систематического нарушения вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) для проверки соблюдения трудового законодательства работодателем (ст. 353 ТК РФ). Также возможно обращение в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Рекомендую письменно уведомить работодателя о нарушениях и требовать соблюдения установленного графика и норм рабочего времени.