Можно ли получать заработную плату наличными непосредственно на работе?

Если ваш работодатель отказывается выплачивать зарплату иначе, кроме банковского перевода, у вас есть следующие шаги:

Напишите письменное заявление руководителю организации, сославшись на вышеуказанные нормы закона, выразив свое желание получать зарплату наличными средствами прямо на рабочем месте.

Если руководитель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание руководству устранить нарушения.

К сожалению, судебная практика в данном случае на стороне работодателя. Если трудовым и (или) коллективным договором предосмотрен только безнал через банк, то добиться выплаты наличными невозможно.

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 136 ТК РФ имеете право получать зарплату через кассу по месту работы.

И не важно, что указано в договоре.

Подавайте заявление.

Если отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

Договор (коллективный договор или иной договор) может содержать условия о перечислении денежных средств на счет в банке, однако законодательство не ограничивает исключительно такой способ расчетов. Согласно статье 845 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), договор банковского счета предусматривает обязательства банка принимать и зачислять денежные средства на счет клиента, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче денежных средств, а также проводить иные операции по счету. При этом нормы главы о договоре банковского счета применяются к кредитным организациям, имеющим соответствующую лицензию (п. 6 ст. 845 ГК РФ).

Если в договоре не указано, что перечисления должны осуществляться исключительно на банковский счет, стороны могут предусмотреть иные способы передачи денежных средств, не противоречащие законодательству и условиям договора. Например, возможны расчеты через счета эскроу, платежные поручения без открытия банковского счета (ст. 860.7, п. 4 ст. 863 ГК РФ), либо иные формы расчетов, если они соответствуют требованиям закона и согласованы сторонами.

Таким образом, если в договоре указано, что перечисления осуществляются на счет в банке, но не ограничено, что только в банк, то возможны иные варианты перечисления денежных средств, если они не противоречат договору и законодательству. При этом банк при совершении операций по счету руководствуется не только договором, но и законом, банковскими правилами и обычаями банковской практики (п. 1 ст. 848 ГК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Валерий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, положения статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы знаете, исходя из вашего этого вопроса и ссылки в нем на положения этой статьи 136 ТК РФ.

Во-вторых, в своем вопросе Вы не указали, что указано в вашем трудовом договоре по поводу выплаты Вам заработной платы.

Трактовать положения части 3 статьи 136 ТК РФ можно по разному, но при этом следует точно знать, как этот трудовой вопрос регулируется в конкретной организации в локальном акте (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и т.д.), в трудовом договоре заключенном с конкретным работником, а также имеется в организации касса для выплаты наличных денег.

В-третьих, как бы не спорили любые лица по поводу права работника получать заработной плату наличными деньгами по месту работы, исходя из положений не только части 3 статьи 136 ТК РФ, но и из положений Гражданского кодекса РФ, но в конечном итоге этот вопрос решается в судебном порядке.

Юристы и адвокаты, которые реально занимаются трудовыми спорами в судах, прекрасно знают и судебную практику по этому спорному трудовому вопросу.

Так, некоторые суды при рассмотрении трудового спора о праве работника требовать выплаты ему заработной платы наличными деньгами, считают, такие исковые требования незаконными, если порядок выплаты работнику заработной платы определен трудовым договором и локальным актом работодателя на счет работника в банке.

Подробней об этом, если кого-то интересует судебная практика по этому вопросу, можно ознакомиться на сайтах судов (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 по делу № 33-48833/2018 или Апелляционное определение Кировского областного суда от 25 апреля 2017 по делу № 33-1671/2017).

В тоже время есть и противоположная судебная практика, согласно которой, работник вправе требовать от работодателя, даже если в трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается работнику на указанный им счет в банке, выплачивать ему заработную плату по месту его работы наличными деньгами (Например, Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 13 марта 2019 по делу № 33-1493/2019).

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по этой интересной теме на ваш юридический вопрос № 24648569 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, работник вправе самостоятельно определить, в какой форме получать зарплату. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, можно выбирать между получением денег наличными в кассе или переводом на банковскую карту.