Право на отпуск и расчет отпускных при уходе за ребенком до 1,5 лет

Вопрос №2465033 из г. Воскресенск
опубликован 14.06.2013, 23:57

Помогите разобраться 9 июля 2013 года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я решила взять не отгуленые отпуска, общее количество 28 календарных дней, в отделе кадров приняли заявление но стали говорить что им видите ли надо освободить мне ставку в организации что бы я смогла сходить в отпуск, т.е понизить временно человека который сейчас занимает мою ставку и то что отпускные начислят исходя из расчете моего пособия. Скажите имеют ли право мне отказать в отпуске если они не смогут освободить мою же ставку и как расчитывают отпускные из оклада или из пособия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

1. Трудности работодателя для Вас не трудности. Вы выходите на работу на своё рабочее место и на свою должность. Всё остальное - лирика.

2. Отпускные никогда не рассчитываются исходя из сумм начисленного пособия, кадры, извините за моветон, бредят. Расскажите им о существовании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Отказать Вам в отпуске работодатель не вправе, об этом однозначно указано в ст.260 ТК.

15.06.2013, 00:25

они сказали раз я была в декрете , то отпускные начислят согласна моему доходу в последние 12 мес ,а в последние 12 мес я сидела дома и получала пособие в размере 12,600, говорят мол на свой добеременный оклад не смотри, я склонна думать ,что просто хотели переубедить не брать, заявление я оставила сейчас боюсь что порвут его и новое директор не подпишет в связи с тем ,что ставка моя занята ,а раз занята то никакого мне отпуска.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут