Возможно ли опровергнуть вычет из расчета при увольнении?

Добрый день! Вопрос такой, у меня был перевод внутри компании через увольнение, так как вакантное место, на которое я переходила - было декретным. Так перевод внутри компании возможен и желателен самой компанией без предварительного увольнения. У меня было увольнение и перевод без прерывания стажа, то есть в один день уволили, на следующий сразу трудоустроили. Несмотря на то, что данный процесс никак не должен смущать меня, как сотрудника, своей процедурой, тем не менее при расчете по факту увольнения мне вычли из текущей на тот момент зарплаты выплаченные отпускные, а также у меня был потерян 1 день отпуска в текущем календарном году, как на момент увольнения у меня не было заработано 4.67 дня, а после трудоустройства и повторного планирования отпуска на оставшуюся часть года - доступно 16.33 (округлили до 17 дней), итого вместо 18 оставшихся (по идее) дней. Так как процесс перевода на на другую специальность по сути не должен мне причинить, как сотруднику, никакого дискомфорта, выражаясь простым языком, и сам факт перевода через увольнение - не моя инициатива, есть ли возможность как то в рамках Тк РФ и иного законодательства апеллировать работодателю вычет отпускных, получив деньги обратно, и вернуть 1 день отпуска, учитывая важную составляющую - что я, как и прежде, осталась в той же компании?